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充分肯定，對下一步工作提出要求，一是各級勞模先進要發揮好引領示范作用；二是大力宣傳企業先模人物典型經驗和先進事跡；三是持續優化技能型人才發展機制

;構建技能型人才“蓄水池”。堅持交流育人。以主題黨日、青年座談、讀書分享等形式組織交流活動，搭建老、中、青員工經驗分享交流平臺，實現技能傳承；結合工作實際組織內部

活動，有效提高全員操作技能，組織開展崗位互學互鑒活動，大力培養“一崗多能”的技能型人才，打造全能型職工隊伍。班組民主管理有力促進了班組

支撐。人才是推進智能制造的第一資源，技術技能型人才除了要具備過硬的實踐操作能力，還需掌握技術遷移、技術攻關和技術創新能力。因此，可以從以下幾個方面，

，為行業高質量發展培養技能型人才、打造梯隊型專業化隊伍。

指出，職業技能競賽是培養、選拔技能型人才的有效方式，對廣大基層員工扎根一線、提升技能、崗位成才具有重要引導激勵作用。要加強高技能人才隊伍建設，完善技能人才機制

力量，云南中煙歷來高度重視高技能人才隊伍建設工作。此次培訓班的舉辦，旨在進一步推進高技能人才隊伍建設，培養一批技術技能型、復合技能型人才，為云南

;對獎勵范圍、獎勵標準、獎勵程序進行了規定。　　《辦法》進一步暢通了技能型人才的晉升通道，有效落實了高技能人才的待遇。下一步，寧夏煙草將繼續建機制、搭平臺，促進

，車間將繼續抓好技術、技能型人才的培養，以師徒結對、我來講一課、崗位練兵、技能比武、后備維修工考試等活動為載體，正確引導員工學技術、鉆業務、強素質，為企業

，南纖能否實現可持續發展關鍵在人才，尤其是創新型人才、管理型人才和技能型人才的培養。他希望青年員工要做一個有思想的人、有責任的人、有準備的人、有品味的人，與企業

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