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，也慢慢成為了行業崗位的頂梁柱。　　老煙斗：可行業的正式工“鐵飯碗”卻干與不干一個樣，干的好與不好一個樣，使企業的整體工作氛圍受到影響，

擺在你面前？是否會認為自己是“正式工”“鐵飯碗”？是否做好了換崗位、甚至是下崗的準備了嗎？做好了從事另一行職業的準備了嗎？再問問自己

（如收款員）必須由正式工擔任；制定和完善應急預案，宣貫應對突發事件的具體要求，開展應急演練，切實提高應對處置能力。　　

，社會在發展。2008年10月22日至今煙草行業的人事改革是社會發展的需要，我終于能夠享受一個煙草公司正式工的待遇了！可以和煙草公司簽合同了！煙草公司終于

。專賣管理隊伍中存在聘用工和正式工的區別，且兩者待遇相差較大，所以對于兩者的統一管理比較困難。較大的待遇差距使人員思想不統一，對待工作的態度不一樣

責任書和個人安全承諾書；門衛人員要認真做好出入人員的登記，在收購期間煙站、點食宿人員（包括正式工、季節工、派駐人員）等，工作時間以外

煙草行業的用工制度改革。　　就目前的煙草行業內，還存在著正式工和臨時工的區分，雖然隨著近幾年的用工制度改革慢慢趟向深水區，這種區分已經漸趨模糊化。但是

分配，切實讓客戶感受到行業的溫暖。　　對于行業職工，現在的行業職工分三種：一是正式工，這一類職工工資高，待遇高，福利

，部門或煙站員工連續三次考試成績位居末尾的，正式工一律停職待崗，聘用員工一律解除勞動合同。　　四是每年撰寫一篇研究性論文?？h局（分公司

溪煙草，那時的工資才200多元，那時他的工作就是每天騎著三輪車走街逛巷去賣煙。聘用工與正式工的差距也很大，工作也不穩定。10多年過去后，他的工資

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