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超越、追求完美”的工作理念，“精細務實、規范高效”的管理理念，“真誠服務、創造價值”的服務理念，“重德惜才、育人成才”的人才理念和“勤學敏思、學以致用”的學習

的工作策略和工作智慧。　　以德近人　　我國歷史悠久，有著上下五千年的文明歷史，崇尚禮儀，崇尚道德。因此，重德重情重義，不僅必要

，振奮精神，打造創新、創優、創業的優秀團隊，錘煉抓緊、抓實、抓到位的務實作風，塑造重德、重行、重操守的良好形象，為加快實現“卷煙上水

冊職工、后期聘用合同工、后勤服務人員身份，為全員辦理了“五險兩金”；在干部任用上，實行公開、公平競聘，堅持以重德用能、有為有位的用人理念

，歷來強調德才兼備、以德為先的標準。因此，在實踐過程中，要堅持德與才的辯證統一，既要看才，也要重德，堅持德才兼備、以德為先

，互為貫通；在干部選拔任用上，堅持“重德用能，有為有位”的理念，不拘一格，能者上、庸者下，將一批年輕有為的業務

）　　“9”——經營理念（責任造精品、誠信鑄未來）、管理理念（有序、有力、有效）、人才理念（重德用能、有為有位

一整套合理實用先進的教育培訓體制。”在這750多員工的大舞臺，人才培養及使用確立“以人為本、重德重才”的管理理念；營造了重視知識、尊重人才的人才成長環境，“轉識成

人才選拔標準也不一，從理論上講是德才兼備，缺一不可。但是實踐過程缺乏硬性的評價標準，往往要么重德，選了不少好人，也包括不少庸人

責任內容，理清責任邊界，明確牽頭科室、具體措施和完成時限，把責任項目逐一落實到每名領導干部頭上，年底統一開展牽頭工作落實情況督查。　　重德用能

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