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相關(guān)的學(xué)歷教育等，為企業(yè)發(fā)展儲備更多的智力。同時(shí)，還要改善當(dāng)前干部選拔帶來的人才成長局限，擴(kuò)大技術(shù)職務(wù)、技能等級的評聘帶來的各種利好，使得技術(shù)
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卷煙生產(chǎn)能力，提高煙葉原料和產(chǎn)品質(zhì)量上作用顯著。盡管因?yàn)闀r(shí)代局限性，煙草托拉斯存在不少問題，但仍然為后來煙草專賣體制的建立奠定了理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。
△艱苦創(chuàng)業(yè)
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。”
高質(zhì)量發(fā)展的探索不僅局限于示范田，在皖南煙區(qū)，煙葉信息化建設(shè)項(xiàng)目也在穩(wěn)步推進(jìn)。以突出實(shí)用為前提，按照“先機(jī)械化再智能化”和“先易后難”的原則
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，就要求基層卷煙經(jīng)營企業(yè)充分運(yùn)用發(fā)散思維作用，正確認(rèn)識卷煙零售市場運(yùn)行當(dāng)中存在的難點(diǎn)問題，著力破解卷煙營銷思路單一，存在較大的局限性，營銷招法
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）工作完成缺乏主動(dòng)，質(zhì)量不高
由于工作量的提升，可以切實(shí)體會到工作開展的緊迫性，于是不少工作的開展結(jié)果僅僅局限于“完成”，遠(yuǎn)
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服務(wù)類客戶卷煙出樣較好，而現(xiàn)實(shí)則以居大多數(shù)的為食雜店和便利店為主，這些因受到場地局限性以及消費(fèi)群體較固定化的客觀因素，以及受經(jīng)營理念的限制，創(chuàng)新
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”的工作目標(biāo)，
（二）共享成為根本目的，實(shí)際運(yùn)用高質(zhì)量發(fā)展
煙草系統(tǒng)和現(xiàn)代終端的合作關(guān)系不在局限于“等、靠、要”，而是
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只能是具有極大的局限性和不確定性。就目前的情況來看，任何脫離滿足市場需求這個(gè)條件所開展的卷煙營銷服務(wù)做的都是“無用功”，無論是貨源投放、品牌培育、庫存調(diào)整等行為
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%，出生一年內(nèi)，腦的重量猛增到約1000克。2歲時(shí)神經(jīng)細(xì)胞增大，其發(fā)育與成年人相近。嬰兒這樣的“怪物”大腦尺寸只是因?yàn)?em class="term">局限于盆骨及分娩才采取這樣出生后急劇
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）的管理崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，不再局限于應(yīng)屆大學(xué)生，改為畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生均可報(bào)名參加。
在操作類崗位招聘上，衢州市局（公司）堅(jiān)持
