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  • 荒唐的邏輯

    接觸之前，便首先在思想上筑起一道圍墻，割裂的也許就是企業或個人持續發展之路。所以還是要以美團為戒，這種荒唐的用人邏輯是千萬要不得的。 ?

  • 新形勢下如何利用互聯網工具提升專賣基礎管理工作

    。近些年來，隨著各地對打假源頭力度的不斷加大，卷煙制假活動轉移、擴散趨勢明顯。開始由地上轉為地下，利用人民群眾對卷煙知識的匱乏，以仿真、低價、高仿為

  • “斤斤計較”也是一種精神

    大家節能減耗的意識，還拉近了同事之間的感情，傳遞了正能量。 　　張華，用思想讓我們“開竅”；用行動讓我們信服；用人品讓我們折服

  • 山東濰坊：實施采烤分一體 促進減工降本

    選聘，組建360人的烘烤師隊伍，從家庭農場雇用人員和合作社現有隊員中擇優選聘，組建450人的專分散收服務隊。建立一套流程，即合作社組建采收、編煙上爐

  • 嚴格規范管理促發展

    ，盡量降低采購風險，建立“真招實招”的保障落實機制。　 　　三、煙草企業要重用人才，切實提高規范管理水平。　 　　優秀的人才隊伍對于行業企業權力規范運行、實現公平公正

  • 我的理想信仰“夢”

    ;長大做個社會有用人，永遠聽黨話、跟黨走。當時，革命先輩毛澤東、朱德、周恩來的故事，耳濡目染，打心眼里就喜歡共產黨，從心中增長一種信仰

  • 抓住時間提升生命價值

    珍惜時間的經驗，善于利用人生中的每分每秒，不要浪費時間。要今日事今日畢，不要拖延，不要哄騙自己，不要懶惰。要相信天道酬勤

  • 煙用農機管理的幾點想法

    ，惠及社員、服務煙農，最大限度的讓農機發揮機械化作業效率。 　　加強農機使用的安全性。合作社或煙草部門要配合農機部門加強煙用機械的管理，與使用人、管理者簽訂

  • 論煙草稽查中隊存在的必要性

    成本費用問題，不能無緣無故的浪費資源。 　　四、理論與實際的差距 　　理論與實際的差距是各級管理者遇到的問題，我們在稽查中隊管理和用人上也要多下工夫。擔任稽查中隊長的人

  • 年末客戶經理如何指導客戶卷煙營銷工作

    的整體素質提升。 　　六是要主動宣傳行業卷煙銷售政策及法律法規，解決客戶思想認識不到位的問題，主動配合新年度的卷煙銷售工作。年末歲初，客戶經理要利用人流量比較
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