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，無(wú)論是正式員工還是臨時(shí)聘用工，都在自己的工作崗位上精心忙碌著。
作為動(dòng)力車(chē)間的員工，他們服務(wù)于生產(chǎn)一線(xiàn)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供著有力保障。開(kāi)產(chǎn)前
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，視情節(jié)輕重，按照國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》及省、市局的相關(guān)規(guī)定給予警告、記過(guò)直至開(kāi)除處分，是聘用人員的按有關(guān)規(guī)定組織處理后，一律解聘
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;三是增強(qiáng)工作主動(dòng)性。各種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)及煙草部門(mén)要超前謀劃明年的煙葉生產(chǎn)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)權(quán)；四是加強(qiáng)對(duì)煙葉生產(chǎn)中的技術(shù)輔導(dǎo)員、烘烤輔導(dǎo)員、入戶(hù)預(yù)檢員“三大員”的聘用、考核和管理
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專(zhuān)業(yè)化分級(jí)工上崗證，合作社將根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)簽訂聘用合同。
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，在中層干部聘用上實(shí)行公開(kāi)選拔。
圖：演講答辯現(xiàn)場(chǎng)
結(jié)合沾益縣局（分公司）中層干部崗位實(shí)際情況，在部分管理崗位空缺的基礎(chǔ)上
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，依法行政等方面不斷取得新的成效，維護(hù)國(guó)家和消費(fèi)者利益。
二是強(qiáng)化依法行政。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳煙草專(zhuān)賣(mài)法規(guī)，聘用常年法律顧問(wèn)，開(kāi)展法制教育，
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，力創(chuàng)“三型”企業(yè)，把文明創(chuàng)建活動(dòng)不斷引向深入。
一是建設(shè)法制型企業(yè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳煙草專(zhuān)賣(mài)法規(guī)，聘用常年法律顧問(wèn)，開(kāi)展法制教育，建立健全
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嚴(yán)把員工崗位競(jìng)聘透明關(guān)，通過(guò)張榜公布競(jìng)聘方案、崗位編制、任職條件和崗級(jí)系數(shù)、現(xiàn)場(chǎng)摘牌聘用、任職公示等流程，堅(jiān)持公開(kāi)、透明，接受群眾監(jiān)督，充分
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中層干部隊(duì)伍年輕化。新聘用的3名中層干部年齡均在30歲以下，中層干部隊(duì)伍平均年齡33歲，中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到合理配置。二是促使員工在競(jìng)聘中找到差距。通過(guò)擇優(yōu)錄取、選擇淘汰
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，分別對(duì)離退休人員、計(jì)劃外聘用工等重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員進(jìn)行排查。
“抓細(xì)化”，就是由市局（公司）主管人、部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人
