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;并為行業培養高素質科技人才；要進一步完善人才使用、薪酬分配、課題組運行等相關機制，在機制創新中發揮引領和示范作用。　　精心組織相關重大專項實施，力求在

;科技信息中心以項目為依托，選拔并培養了一批有潛力的年輕科技人才，讓他們在實踐中不斷成長。“在項目推進過程中，我們遇到了數據整合和算法優化的難題，

研發創新能力；加強基礎管理和人才培養，建立科學的考核體系，完善人才評價和激勵機制，培養一批政治素質高、創新能力強的優秀青年科技人才；

增強凝聚力，強化創新發展的內在動力。創新人才培養模式，激發科技人才創新潛能。加大高素質人才引進、培養力度，采用師帶徒、青年托舉等形式加大對青年技術人員的培養

、科研崗位助理、科技項目助理4類外部科技人才柔性引入及使用機制，持續打造科研“生態圈”；完善人才梯隊體系，健全科學精神、創新能力、創新價值、績效貢獻四維量化評價

，各卷煙廠不斷涌現出眾多優秀骨干人才和青年科技人才，為重慶中煙高質量特色發展打造了強有力的技能人才支撐。2020年以來，重慶中煙堅持以黨建為引領，圍繞

;堅持立足科技興煙，為煙葉質量提升不斷注入新動能。近5年先后承擔國家煙草專賣局、湖北省煙草專賣局（公司）煙葉科技項目29項、培養了一批科技人才，

，定期開展以“理論+實操”相結合的技術培訓，著力為當地煙葉產業發展培養科技人才，形成了“農業服務—科研攻關—人才培養”三位一體的科技興農新模式。“鄉村振興

煙草專賣局(公司)聚焦用工多、勞動強度大、機械化配適度不高的關鍵環節，堅持“兩條腿”走路，一方面積極加強與農機公司合作攻關，另一方面充分發揮自有科技人才

;掛職”等精準滴灌舉措；大力實施青年科技人才托舉計劃，對50名入庫青年人才實施三年跟蹤培養，努力培養一批學術造詣深、敬業精神強、創新能力優的青年專業技術

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