為您找到相關(guān)結(jié)果 2607 篇
-
、創(chuàng)新形式，加強精神文明創(chuàng)建
思想政治工作不能只局限于培訓(xùn)、講課、作報告，而是要以改革的思路尋求加強和改進的新途徑和新方法，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵、外延
-
現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)，但6S并沒有局限在生產(chǎn)現(xiàn)場，除了生產(chǎn)工作現(xiàn)場、檢修現(xiàn)場、設(shè)備、庫房、辦公區(qū)域全面推行6S管理外，還延伸至前后方公共場所、衛(wèi)生間、會議室、食堂
-
，誘人的香味，再加上新穎、時尚和個性、低焦油低危害……細支煙產(chǎn)品所吸引到的消費者并不僅僅只是局限于女性消費人群，還有一部分男性消費人群，特別是那些追求
-
，廉政文化建設(shè)就處于”講起來重要、做起來次要、忙起來不要“的境地，談不上主動開展廉政文化活動。
3、創(chuàng)新意識有待加強。有的單位在抓廉政文化建設(shè)時，仍然局限于老模式
-
身能力的局限，對文化理念的學(xué)習(xí)態(tài)度比較消極，把文化傳播看成是分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門的事。受這三種因素的影響，在執(zhí)行層普遍將企業(yè)文化傳播更多的歸為一種虛無的不著邊際
-
態(tài)勢，增速較快，市場飽和度已經(jīng)凸顯，卷煙上檔增量的空間受到局限。
4、個別員工對一些深層次、現(xiàn)代化的營銷理論、服務(wù)技巧、終端建設(shè)等方面了解和掌握不夠
-
局限于考察煙草專賣管理人員是否符合上述條件，不再考慮到其因素的影響或制約。由于受到執(zhí)法權(quán)限等諸多因素的影響，煙草專賣聘用人員的使用不具備執(zhí)法權(quán)限，其只能從事輔助性
-
;但其所表現(xiàn)出來的區(qū)域性與局限性也是不爭的事實。同時，“云煙”、“黃鶴樓”等卷煙品牌所推出的低焦卷煙品牌也處于起步階段，還沒有真正形成一定的市場規(guī)模，也影響到
-
的局限性，更多時候都需要借助相關(guān)職能部門的權(quán)限而開展過程。因此，各級煙草專賣管理部門必須要強化與相關(guān)職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。強化與公安部門的協(xié)作，在重大案件的偵辦前期
-
;走在了國家局限定的8mg焦油量之前。“焦油減少，滿足感不打折”，“低焦油、高享受”，彰顯出企業(yè)一流的降焦技術(shù)水平。
用巧實力以慢打快
風(fēng)物長宜放眼量
