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、和諧、高效的營銷環(huán)境也是推動市場化發(fā)展的重要條件。卷煙經(jīng)營企業(yè)所實施的“陽光服務(wù)”工程能夠打破當(dāng)前卷煙營銷服務(wù)存在的局限性，緩解由于行業(yè)壟斷有具有特殊性所引發(fā)的一系列問題。使之能夠從
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、交流等，局限其經(jīng)驗和總結(jié)的范圍。因此，科技園鼓勵員工在“彈性時間“內(nèi)根據(jù)自己的興趣進(jìn)行研究探索，加速創(chuàng)新“直覺過程”的產(chǎn)生速度。
自我實現(xiàn)的需要永遠(yuǎn)都
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外地；客戶服務(wù)流于形式，服務(wù)內(nèi)容局限于卷煙銷售與卷煙配送，沒有從客戶角度去分析客戶想要什么，也沒有真正考慮客戶的感受，更不用說認(rèn)真傾聽客戶的聲音
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的壯勞力及交通便利的煙區(qū)，都紛紛退出了栽煙的歷史舞臺，留下的是“38.61.99”作為煙葉生產(chǎn)一線的主力軍，二是一些殘疾、孤寡、老煙農(nóng)，由于受身體局限
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，“百貨送百客”，通常顧客購物，不會局限于單一消費(fèi)，更多的是多種消費(fèi)，比如，顧客家來了客人，需要煙，
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，確保指標(biāo)和任務(wù)既有規(guī)范性和穩(wěn)定性，還需要具有一定的靈活性和均衡性。然而，個別煙草專賣管理部門這種過緊、過死的指標(biāo)和任務(wù)下達(dá)模式具有很大的局限性，
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優(yōu)點，那家清單的店面有什么劣勢，這個時候的重點就是看和悟。在此過程中，通過對比其他一些店面的優(yōu)劣，你的思考問題的方向就不局限在你以前的經(jīng)營范圍
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強(qiáng)化精神激勵，提高工作效率。物質(zhì)激勵的作用有局限，而精神激勵則更持久和強(qiáng)大，這與馬斯洛的需要層次理論吻合。通過企業(yè)文化推動思想政治工作，
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進(jìn)度。另一方面工業(yè)企業(yè)在提升零售客戶店鋪經(jīng)營方面還有很多的資源可以提供。比如培訓(xùn)、消費(fèi)者信息收集和消費(fèi)趨勢分析。前者局限于資源的有限性，目前只有個別的工業(yè)企業(yè)對個別的零售客戶開展過終端
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基本沒有下降。楊功煥說，煙草的危害不僅局限在吸煙者本人，二手煙更是潛在的健康殺手。現(xiàn)在很多人都害怕PM2.5對人體造成的危害，但其實，煙草煙霧
