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后，檢查組認為，江蘇中煙干部選拔任用工作領(lǐng)導重視、措施有力、機制完善，保證了選人用人的公開、公平、公正，營造了和諧融洽的發(fā)展氛圍，為企業(yè)
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，就下一步全市系統(tǒng)提升基礎(chǔ)工作水平從三方面提出了要求。
一是建立一套科學、合理的用人機制，創(chuàng)新用人觀念，建立健全用人評價體系，為員工創(chuàng)造更好
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、共同發(fā)展、共同培養(yǎng)”的原則開展相關(guān)工作。
會議明確了新進青年員工統(tǒng)一分配到生產(chǎn)一線崗位，經(jīng)過基層培養(yǎng)鍛煉后再根據(jù)組織發(fā)展需要和個人職業(yè)意愿補充到相關(guān)用人部門的總體培養(yǎng)思路。來自各部門的職業(yè)
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狀態(tài)。維修人員通過強化日常點檢、巡檢，主動發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障隱患點，加強設(shè)備故障隱患分析，針對故障根源開展維修，同時加強與設(shè)備使用人員的溝通交流
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，網(wǎng)點安全員還組織了相關(guān)安全培訓，向相關(guān)使用人員傳達液化氣罐的安全知識和正確使用方法，提高安全防范能力。
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撂荒地，無法使用培土機，只能采用人工培土。黨員志愿者發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神。活動現(xiàn)場，志愿者簡單分工，有的插竹簽，有的掛地膜
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交流會上，雙方就高校教育與用人單位需求、大學生理論與實踐的無縫對接、加強校企合作等方面工作進行了深入探討。
當天，調(diào)研組一行還參觀了生產(chǎn)車間。
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，從公司性質(zhì)、用工制度、專賣管理、營銷常識、工資分配、勞動保障以及選人用人機制等方面對江西煙草的發(fā)展歷史、管理體制、總體規(guī)劃有了大體的認識，對將面臨的職業(yè)道路有了明確的認識
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，重點履行好領(lǐng)導、用人、保障、管理責任；班子成員要認真落實“一崗雙責”，自覺履行領(lǐng)導者、組織者、執(zhí)行者、推動者的多重職責。
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，向駕駛員、居民和服務(wù)從業(yè)人員發(fā)放宣傳資料，勸告大家不得侵占城市道路、占用人行道和亂扔亂倒垃圾，打造“綠色旅游生態(tài)、宜居宜業(yè)宜游”新咸豐城市名片。
