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創(chuàng)新培養(yǎng)模式，不斷充實煙葉定級技能人才培養(yǎng)。
一是階梯培養(yǎng)儲備定級人員。根據(jù)煙葉線人員及定級員年齡結(jié)構(gòu)，在保證每條收購線現(xiàn)有一名定級人員的同時，按照一定
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烘烤師隊伍、 烘烤應(yīng)急隊，全力構(gòu)建煙葉采烤人才保障體系。建立首席專家隊。組建由高級農(nóng)藝師、煙葉調(diào)制技師等5人組成的煙葉采烤首席專家隊，采取“線上+線下”“理論+
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;日前全面啟動2015年技術(shù)人員招聘工作，為公司科技研發(fā)選拔人才。 此次招聘采用情景測試、個人面試以及小組討論三種形式相結(jié)合，全面考量應(yīng)試者專業(yè)、邏輯、協(xié)助、溝通等方面
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高素質(zhì)人才隊伍，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力與創(chuàng)新活力，員工精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)精氣神進一步提振，企業(yè)軟實力明顯增強，創(chuàng)新引領(lǐng)作用進一步
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作為智能制造示范工廠建設(shè)的積極推進者，湖南中煙長沙卷煙廠牢固樹立人才是核心資源和關(guān)鍵驅(qū)動力的理念，以“年輕人才走出去，技術(shù)技能引進來”的思路構(gòu)建人才進修計劃
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湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠卷包車間去年以來圍繞公司人才隊伍建設(shè)要求，在技能人才培養(yǎng)方面發(fā)力，通過“師帶徒”、常態(tài)化勞模技師培訓(xùn)、專項指導(dǎo)等方式培養(yǎng)技能人才。圖為卷
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國家的進步，鐫刻著青年的足跡；民族的未來,寄望于青春的力量。湖南中煙郴州卷煙廠始終將青年人才隊伍建設(shè)工作擺在重要位置，以破立并舉新思維，探索
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近年來，湖北中煙卷煙材料廠從知識、能力、素質(zhì)等多方面入手，在各層面和需求類型上制定青年科技人才的培養(yǎng)標準，提高青年員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。他們選聘優(yōu)秀
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江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南昌卷煙廠近日結(jié)合年度重點工作，抓要點、明責(zé)任、定措施，制定2022年度人才工作要點。南昌卷煙廠瞄準控員增效、“435”人力建設(shè)工程兩大目標
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為進一步推進隊伍工程建設(shè)，鍛造高素質(zhì)復(fù)合型干部人才，浙江杭州市臨安區(qū)煙草專賣局（公司）積極探索優(yōu)秀人才遞次培育工作的新方法、新路
