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;有序推進(jìn)，依法依紀(jì)原則。公開內(nèi)容：黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)、廉政建設(shè)、干部管理考核及貫徹上級黨組織的方針政策、決議決定等方面。公開程序：采取先黨內(nèi)
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管理體系。從而真正做到“干部在一線工作，決策在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗”。使之成為干部管理的長效機制，
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離退休干部管理服務(wù)水平。
市局新一屆黨組成立以來，一直高度重視離退休干部工作，把離退休工作作為建設(shè)和諧臨汾煙草的一項政治任務(wù)來抓，堅持把離退休工作列入黨組重要
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;全面開展職業(yè)技能鑒定，努力培養(yǎng)高技能人才隊伍；切實加強后備干部管理，高度重視青年人才隊伍建設(shè)；創(chuàng)新人才發(fā)展工作機制，努力營造
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嚴(yán)抓干部管理。基層干部的管理應(yīng)把好教育培養(yǎng)關(guān)、考核考察關(guān)、選拔任用關(guān)、監(jiān)督管理關(guān)和干部交流關(guān)。要按照這一思路持續(xù)抓好落實，解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題。堅持用制度從嚴(yán)
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執(zhí)行情況作為干部考核、評價的重要內(nèi)容和依據(jù)，全面促進(jìn)干部管理的制度化、程序化，推動制度平穩(wěn)落地。紀(jì)檢部門要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)職能，進(jìn)一步加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督
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整治干部選拔任用方面的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度；不斷提高中層干部隊伍素質(zhì)，為基層煙草持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展提供強有力的人才支撐。
3.把嚴(yán)干部管理監(jiān)督
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”的教育培訓(xùn)體系。強化干部作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)從實加強干部管理監(jiān)督，推進(jìn)各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步釋放刀刃向內(nèi)、一嚴(yán)到底的強烈信號。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”以上率下
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選拔、用工分配等難題。選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，加大關(guān)鍵崗位交流力度。嚴(yán)格干部管理監(jiān)督，推動能上能下，充分發(fā)揮基層黨組織“管到人頭”優(yōu)勢，使黨員干部習(xí)慣
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司黨組會議專題研究鄉(xiāng)村振興工作計劃，到領(lǐng)導(dǎo)小組深入定點幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組開展調(diào)研，再到印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)村振興派駐對口幫扶干部管理的通知》，重慶中煙“真金白銀地投、真刀真槍
