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局（公司）堅持黨管干部原則，鮮明樹立“誰講政治支持誰，誰敢擔當支持誰，誰創(chuàng)第一支持誰，誰干成事支持誰”用人導向，穩(wěn)步
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玉溪煙葉王冠上的明珠。玉溪（軟境界）采用人工片選方式，甄選玉溪金絲每一片煙葉，保障超高品質(zhì)。鎖定豐產(chǎn)年份油份最足、色澤厚度最佳煙葉，
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用人導向。完善人才激勵機制，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。持續(xù)深化作風建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。不斷強化責任
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”，將積分作為評先評優(yōu)、教育培訓、選人用人的重要參考。創(chuàng)建星級管理模式，黨員積分與星級評定掛鉤，在支部大數(shù)據(jù)平臺直觀顯示。設(shè)置“紅色加油站”，亮積分、比積分
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，云南復烤公司10復烤廠中首家在煙葉分選環(huán)節(jié)使用人機協(xié)同環(huán)形分選線；打葉復烤環(huán)節(jié)首家使用“數(shù)字管控”服務；成品倉儲環(huán)節(jié)首家使用AGV無人智能小車；首創(chuàng)“復烤
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，進而大肆宣傳，吸引年輕人購買吸食。2019年11月，中國疾控中心調(diào)研結(jié)果顯示，我國15歲及以上人群使用電子煙的人數(shù)大約在1035萬，使用人
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物流對標指標綜合排名保持在全省煙草商業(yè)系統(tǒng)先進行列。機制上求活。深化干部人事改革。堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向，把優(yōu)秀干部選配到關(guān)鍵崗位上
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，想干啥都中，可是省心省力……”白巖寺村煙農(nóng)支文生種煙已有15年了，以前采用人工添加燃料烤煙，每天24小時守著，晚上一不小心睡著了
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評價方式，分步有序放開二級技能等級認定權(quán)限，推進在線理論考試及操作技能考核數(shù)字化移動評分工作。競賽組織規(guī)范化。完善以行業(yè)競賽為龍頭、省級競賽為主體、用人單位崗位練兵和技術(shù)
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方式，分步有序放開二級技能等級認定權(quán)限，推進在線理論考試及操作技能考核數(shù)字化移動評分工作。競賽組織規(guī)范化。完善以行業(yè)競賽為龍頭、省級競賽為主體、用人單位崗位練兵和技術(shù)比武為
