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;將人事用工制度改革與第二批黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，面向全體員工開展了中層干部競聘上崗活動。競聘活動得到了全體員工的積極響應(yīng)，通過個人申請和資格審查，
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煙草在線新沂消息 為深入推進(jìn)人事用工制度改革，不斷鞏固和擴大行業(yè)人力資源管理改革成果，全面納入競爭激勵機制，進(jìn)一步夯實縣級局專賣管理的人才基礎(chǔ)。3月
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;11名基層煙站站長候選人進(jìn)行了激烈的角逐。五個基層煙站站長確定后，煙技員填報志愿進(jìn)行崗位的雙向選擇。此次的崗位競聘，充分體現(xiàn)了人事用工分配制度改革選賢任能、唯才是舉、公平
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;明確界定了他們的層級，并就各專業(yè)崗位職責(zé)進(jìn)行崗位價值分析和評價。同時，結(jié)合現(xiàn)行的人事用工分配制度改革和薪酬管理辦法，對崗位分工后如何科學(xué)設(shè)置崗位等級和績效工資
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員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長搭好橋、鋪好路，讓想干事
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分配制度改革工作。
會議指出，深化用工分配制度改革，理順人事用工分配工作中不合理、不科學(xué)、不符合規(guī)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成企業(yè)用工分配規(guī)范化、制度化的管理模式
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煙草在線尋烏消息 為深化人事用工分配制度改革，建立健全有效的競爭激勵機制，調(diào)動全體員工工作積極性、主動性，江西尋烏縣局按照“分類管理、明確職責(zé)
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煙草在線南康消息 為適應(yīng)煙草行業(yè)改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化人事用工制度改革，按照“中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇”的要求，4月26日下
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煙草在線睢寧消息 為深入推進(jìn)人事用工制度改革，不斷鞏固和擴大行業(yè)人力資源管理改革成果，全面納入競爭激勵機制，使一線優(yōu)秀人才脫穎而出，
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的法律風(fēng)險點，重點從財務(wù)管理、工程投資、經(jīng)濟合同、人事用工管理等方面入手，主要采取員工自查和部門評查相結(jié)合方式，即每位員工根據(jù)工作崗位職責(zé)進(jìn)行崗位自查
