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;將人事用工制度改革與第二批黨的群眾路線教育實踐活動相結合，面向全體員工開展了中層干部競聘上崗活動。競聘活動得到了全體員工的積極響應，通過個人申請和資格審查，

　　煙草在線新沂消息　　為深入推進人事用工制度改革，不斷鞏固和擴大行業人力資源管理改革成果，全面納入競爭激勵機制，進一步夯實縣級局專賣管理的人才基礎。3月

;11名基層煙站站長候選人進行了激烈的角逐。五個基層煙站站長確定后，煙技員填報志愿進行崗位的雙向選擇。此次的崗位競聘，充分體現了人事用工分配制度改革選賢任能、唯才是舉、公平

;明確界定了他們的層級，并就各專業崗位職責進行崗位價值分析和評價。同時，結合現行的人事用工分配制度改革和薪酬管理辦法，對崗位分工后如何科學設置崗位等級和績效工資

員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長搭好橋、鋪好路，讓想干事

分配制度改革工作。　　會議指出，深化用工分配制度改革，理順人事用工分配工作中不合理、不科學、不符合規定的關鍵環節，形成企業用工分配規范化、制度化的管理模式

　　煙草在線尋烏消息　　為深化人事用工分配制度改革，建立健全有效的競爭激勵機制，調動全體員工工作積極性、主動性，江西尋烏縣局按照“分類管理、明確職責

　　煙草在線南康消息　　為適應煙草行業改革發展的需要，進一步深化人事用工制度改革，按照“中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇”的要求，4月26日下

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的法律風險點，重點從財務管理、工程投資、經濟合同、人事用工管理等方面入手，主要采取員工自查和部門評查相結合方式，即每位員工根據工作崗位職責進行崗位自查

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