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人力資源，促進企業(yè)的更快發(fā)展，是企業(yè)管理者不能回避或輕視的問題，而是要加以重視和認真對待的重要情況。
一、立縣級煙草工作職責及工作人員素質隊伍建設現狀
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筆者從涉煙大要案查辦作為切入點，聯系澄江市煙草專賣局現階段面臨的打假打私形勢，分析如何完善打假打私聯動機制，創(chuàng)新協同治理方式，提高涉煙大要案查辦數量，有效遏制澄江市涉煙違法犯罪活動工作經驗與同行共亨。
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黨風廉政建設是加強黨的建設，推動健康發(fā)展的永恒課題。作為基層煙草單位，加強黨風廉政建設，從源頭上預防和杜絕腐敗，關鍵是要搭建起企業(yè)廉政安全機制架構，從教育、監(jiān)督與懲處三大機制入手，為黨員干部念好“緊箍咒”、筑牢“廉政墻”、拉好“高壓線”，使黨員干部不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗。
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煙草在線專稿 一般說來，縣級煙草公司作為行業(yè)最基層單位，工作條件、工作環(huán)境相對較差，但是由于其直接擔負卷煙營銷任務，因此工作認為繁重
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我國實行的是煙草專賣體制。縣級煙草作為政企合一的單位，掌管著一定規(guī)模的國有財產和資金，擔負著市場監(jiān)督管理、滿足消費需求、維護公平競爭、促進經濟發(fā)展的重要使命。煙草專賣
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，互為支撐，相互促進的關系。作為縣級煙草商業(yè)企業(yè)，我們唯有把精益管理與對標管理有機結合，才能突破管理瓶頸，深挖管理潛力，使
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摘要：隨著國家煙草專賣制度的不斷完善和市場環(huán)境的不斷變化，縣級煙草專賣局面臨著前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。如何實現高質量發(fā)展，成為縣級煙草專賣局亟須解決的重要課題。本文將從黨建引領、專賣管理、營銷創(chuàng)新和安全保障四個方面入手，全面剖析縣級煙草專
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廉政文化建設試點所取得的經驗和不足進行剖析，并從縣級煙草分公司建立廉政文化的內涵.意義、作用入手，分析當前縣級煙草分公司廉政文化建設存在的問題，建立縣級分公司建立
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;信息化的終端不僅可以減少業(yè)務環(huán)節(jié)，提升工作效率，對于零售客戶的卷煙經營亦有十分重要的幫助，作為縣級煙草商業(yè)企業(yè)，我們如何開展工作，
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秩序”、創(chuàng)建優(yōu)秀縣級煙草分公司以“服務品牌建設、提結構、上水平”、創(chuàng)建優(yōu)秀煙葉站以“卓越煙區(qū)建設、提升煙葉收購質量”為重點深入推進“創(chuàng)優(yōu)”工作。要結合沾益實際，進一步增強“創(chuàng)優(yōu)”的針對性
