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文化融合；提升品牌價值，全面推進一體化進程；打造一流團隊，全面導入行為規范。四是以紀念行業成立30周年為契機，著力增強文明和諧創建

，周利勤要求，一要進一步加大“大成”文化的宣貫力度，切實做好母子文化的融合，將“大成”文化結合自身實際和文化背景建設具有自身特色的子文化，

。二是通過宣貫“大成”文化來解決母子文化融合對接問題。重點宣貫“利國惠民　至愛大成”的核心價值理念，宣貫工作要與各項活動、各個崗位相結合，要用鮮活的事例宣講什么是“利國

落地，達到了母子文化融合的目的，同時使員工普遍認同紅塔文化，切實把紅塔文化滲透到員工行為中，實現紅塔文化的知行合一，為員工創造

。一方面積極加強企業文化建設，促進母子文化對接，加速母子文化融合；把“星火”服務品牌宣貫落地同企業文化建設相結合；全面開展“煙草行業行為規范

）從2007年文化建設之初就明確了主人翁的態度，文化理念真正做到了來源于員工，提煉于實際。目前，面臨母子文化的融合提升，我們仍然需要明確自身

規范、守土有方的橋頭堡。　　今年是臨滄市煙草專賣局（公司）成立三十周年。以“大成出新，服務出彩”為母子文化融合主題的臨滄煙草正闊步向前。　　臨滄的故事

，根據省局“大成”文化建設要求，將“永子文化”融入“大成”文化體系，實現母子文化的融合對接，保山煙草走上了傳承與創新的“大成”文化之路。從“永子”的文化

找準整合的模式與路徑，積極借鑒母子文化融合之道，從文化的融合做起，在思想上需求文化的高度認同，并以服務對接、延伸企業文化，在母子

。 ??? 同時，在深刻領會國家局“整體協同、明確邊界、共享核心、分層定位、各具特色”的母子文化融合原則后，紅塔集團結合自身實際，提出了“相同基因，和而不同

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