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純度不高，等級(jí)合格率低，影響收購(gòu)進(jìn)度的預(yù)檢員，分公司將直接對(duì)其進(jìn)行解聘處理，并納入“站點(diǎn)不能聘用用人員名單”，同時(shí)追究點(diǎn)長(zhǎng)及站長(zhǎng)責(zé)任
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煙農(nóng)組成一個(gè)科技互助組，選出責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)強(qiáng)、會(huì)烘烤、懂等級(jí)的煙農(nóng)當(dāng)科技組長(zhǎng)，統(tǒng)一由烤煙專業(yè)合作社聘用，科技組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組內(nèi)的農(nóng)戶進(jìn)行大田管理、成熟采摘、科學(xué)
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、田間不適用煙葉消化處理等為重點(diǎn)的烤煙生產(chǎn)工作，全面完成好煙用物資款清算，做好煙葉烘烤、預(yù)檢人員聘用和收購(gòu)季節(jié)工培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，并對(duì)下步煙葉收購(gòu)中如何提高預(yù)檢
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萬(wàn)元，員工1萬(wàn)元。對(duì)完不成今年煙葉收購(gòu)任務(wù)80%的部門負(fù)責(zé)人、員工、烤煙輔導(dǎo)員，分別作出職務(wù)調(diào)整、全額扣發(fā)掛鉤工資、明年不予聘用等處罰規(guī)定。
會(huì)議要求，要
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上崗證，推薦給合作社聘用并持證上崗，使輔導(dǎo)員嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的要求指導(dǎo)烤煙生產(chǎn)，真正服務(wù)于煙農(nóng)，進(jìn)一步提高烤煙生產(chǎn)整體水平。
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辦法》等管理規(guī)定，在上海、常德、許昌和秦皇島煙草機(jī)械有限責(zé)任公司設(shè)立審計(jì)派駐辦，聘用審計(jì)派駐辦主任和副主任，完成審計(jì)派駐辦組建和試運(yùn)行工作。今年的審計(jì)工作計(jì)劃是加強(qiáng)
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場(chǎng)所說(shuō)的提倡者，歧視是根據(jù)人們所屬的團(tuán)體，而不是他的工作資格做出與聘用有關(guān)決定的行為。根據(jù)吸煙與否招聘員工，正如不雇傭有健康問(wèn)題或者肥胖者一樣。他表示
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農(nóng)場(chǎng)，聘用農(nóng)場(chǎng)工人，或控制雷諾。
“尚不清楚明確我們供應(yīng)鏈發(fā)生的問(wèn)題，需要進(jìn)一步的調(diào)查，”該公司聲明。
農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力實(shí)踐是目前煙草行業(yè)一個(gè)
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并駕齊驅(qū)。”
加上紐夏特的制造和創(chuàng)新業(yè)務(wù)，以及在其洛桑的全球運(yùn)營(yíng)中心，菲莫國(guó)際在瑞士共聘用了大約來(lái)自50個(gè)國(guó)家的3000多人。
自2008年以來(lái)，
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，該集團(tuán)的兩個(gè)子公司——英諾薄膜公司和英諾安全公司——聘用的員工達(dá)1600人。該集團(tuán)在澳大利亞、比利時(shí)、墨西哥、英國(guó)和美國(guó)經(jīng)營(yíng)著6家制造工廠，并且有一個(gè)遍及世界的銷售辦事處、代理機(jī)構(gòu)
