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，宜賓市煙草行業堅持貫徹“產村相融、成片推進新農村建設”的工作方針，把發展烤煙產業與建設煙區社會主義新農村有機結合，充分利用人才、技術、資金、基建優勢，
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,但是因為路的問題,材料運輸困難,房子到現在都沒有修成。不過,現在路修通了,買材料、交煙再也不用人背馬馱了,我就想多種點煙,多賣點錢。今年,等把烤煙賣了,我就開始修新房子。”想象著自己一家6口搬進新房
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，從而達到降低對尼古丁的依賴性。
尋求免疫力
戒煙研究的創新努力已經進行了30多年，其最終目的還是利用人體的免疫系統來對付各種藥物上癮，包括尼古丁。基本的想法
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，就是看成績和業績，看工作成效，只有這樣的數字說話，我們自己不說話，形象已經站了起來。何用人言呢？
三、從共享開始思考
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堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“早發現、早培養、早儲備”的原則，大膽選拔使用6名優秀年輕干部，優化分公司中層班子結構。針對績效管理工作存在的問題
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規范化水平
1、制度化管理是依靠行政指揮系統、行為規范、技術標準以及組織權威等手段來實施管理的方式，而人性化管理是運用人的心里因素和情感因素來激發人的工作熱情，調動
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;在一定程度上存在“做一天和尚撞一天鐘”的觀念。筆者認為，沒有很好的用人理念作指導所導致的能力和崗位不夠匹配，是其中的重要原因之一。
與此同時，還有
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，特別是在一些狹路曲折危險的地方，為了保證馬匹和卷煙的安全，為了減輕馬的負擔還要從馬背上卸下一些東西來用人背。走呀，背呀，一山又一
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、從加工工藝上看，雪茄煙，較多工序都用人工卷制完成（下文提到的雪茄煙指手工雪茄煙）。而普通卷煙以機械流水化生產為主。
3、從卷煙構造來看
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，要持續改善對安全工作的關注態度；提高對現場指揮的策略、方式和能力；改善對安全經費的決策態度和對安全專職人員的用人態度；學習安全規程、知識、管理技能
