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團隊，另選他人，以免影響小組的整體活力。
5、尊重QC小組每一位成員。建立“以人為本”的管理機制，用人性的手段激勵員工，關心員工的工作與生活
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、科學發展”的用人思路，開展行為規范建設，按照《中國煙草行業行為規范》總體要求，抓好行為規范的培訓、應用、考核工作，規范全員工作行為，
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，我就利用人們的這種從眾心理，促成生意。一次，我新進了一批水循環電熱毯。因為是第一次進貨，許多人不認可，不知道這種產品質量、性能
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是企業規范建設的重要推動力，是落實各項規范管理制度的重要手段。
當前，監督工作的重點是對行政許可和審批、“兩煙”生產經營行為、選人用人、經營決策等重點工作實施監督。在
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，宜賓市煙草行業堅持貫徹“產村相融、成片推進新農村建設”的工作方針，把發展烤煙產業與建設煙區社會主義新農村有機結合，充分利用人才、技術、資金、基建優勢，
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,但是因為路的問題,材料運輸困難,房子到現在都沒有修成。不過,現在路修通了,買材料、交煙再也不用人背馬馱了,我就想多種點煙,多賣點錢。今年,等把烤煙賣了,我就開始修新房子。”想象著自己一家6口搬進新房
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，從而達到降低對尼古丁的依賴性。
尋求免疫力
戒煙研究的創新努力已經進行了30多年，其最終目的還是利用人體的免疫系統來對付各種藥物上癮，包括尼古丁。基本的想法
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，就是看成績和業績，看工作成效，只有這樣的數字說話，我們自己不說話，形象已經站了起來。何用人言呢？
三、從共享開始思考
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堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“早發現、早培養、早儲備”的原則，大膽選拔使用6名優秀年輕干部，優化分公司中層班子結構。針對績效管理工作存在的問題
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規范化水平
1、制度化管理是依靠行政指揮系統、行為規范、技術標準以及組織權威等手段來實施管理的方式，而人性化管理是運用人的心里因素和情感因素來激發人的工作熱情，調動
