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，這一做法是不科學(xué)的，山區(qū)卷煙市場(chǎng)的許可證合理布局更應(yīng)該采用人口基數(shù)統(tǒng)計(jì)法，即該地區(qū)的卷煙零售許可證發(fā)放數(shù)量要按照其常住人口及流動(dòng)人口的總量來(lái)控制。對(duì)于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的山區(qū)
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進(jìn)必考、崗前培訓(xùn)、競(jìng)聘上崗，推行“一人一策”，分崗施教，提升隊(duì)伍素質(zhì)。完善持證上崗制度，推動(dòng)專賣(mài)稽查崗位的職業(yè)化和分工的專業(yè)化。對(duì)聘用人員不斷
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，建立和完善現(xiàn)代化用人機(jī)制、分配機(jī)制、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)；按照國(guó)際化要求抓提升，創(chuàng)新人才隊(duì)伍規(guī)劃
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尊重自己?！睂Ｙu(mài)隊(duì)伍當(dāng)中雖然有職位等級(jí)之分，但是在職位上的等級(jí)之分，并不代表在人格上也有貴賤之分。特別是在目前煙草行業(yè)用人體制下，絕大多數(shù)的專賣(mài)管理人員都是來(lái)自
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，等于尊重自己。”專賣(mài)隊(duì)伍當(dāng)中雖然有職位等級(jí)之分，但是在職位上的等級(jí)之分，并不代表在人格上也有貴賤之分。特別是在目前煙草行業(yè)用人體制下，絕大多數(shù)
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改革推進(jìn)力度較大。上海煙草的競(jìng)聘上崗、選人用人的機(jī)制較好。通過(guò)近年來(lái)的努力，現(xiàn)在已經(jīng)處在一個(gè)很高的水平。
小編點(diǎn)評(píng)：在歷史的長(zhǎng)河中，“中華”品牌已走過(guò)
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保障幸福。在涉及員工根本利益的機(jī)制上要格外用心、大膽探索、積極完善。要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，堅(jiān)持以德為先、群眾公認(rèn)，建立更加科學(xué)的干部選拔任用辦法；進(jìn)一步深化
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、新問(wèn)題，從而進(jìn)一步提高工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。
（二）創(chuàng)新工作機(jī)制。一是針對(duì)用人、用權(quán)、用錢(qián)等重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)人員以及關(guān)鍵環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，
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活動(dòng)和崗位輪換、崗位交流等措施，為員工搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，體現(xiàn)“能者上、劣者下、平者讓”的用人原則，讓員工能看到希望，
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POS機(jī)，信用卡進(jìn)行非法套現(xiàn)的不規(guī)范行為。
老煙斗：防范內(nèi)部人員利用煙草POS機(jī)進(jìn)行信用卡套現(xiàn)，關(guān)鍵是做好防范。送貨員是POS機(jī)的使用人員，
