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成才”的用人氛圍，加大掛職交流力度，暢通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、操作、服務(wù)等各類人員的晉升通道，建立合理有效的業(yè)務(wù)梯次和結(jié)構(gòu)。2011年該廠員工崗位調(diào)整、交流共涉及12個(gè)
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》今年首次施行：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上露天工作，或者不能將工作場所溫度降到33℃以下的（不含33℃），即為
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形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機(jī)制---正是由于針對煙草行業(yè)的特點(diǎn)，堅(jiān)定不移地推行一系列改革舉措，使行業(yè)一步步由弱變強(qiáng)、由小變大、由“一窮二白”走向
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煙田都分為兩塊實(shí)驗(yàn)區(qū)，一塊使用系統(tǒng)給出的施肥配比方案，一塊使用人工精細(xì)化管理方案，對比最后結(jié)果。“煙葉采收后，我們對所有樣品進(jìn)行了對比
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3392人。此外，這里還培養(yǎng)了農(nóng)村實(shí)用人才、函授生等1000余人。學(xué)院同時(shí)承擔(dān)著國家煙草專賣局高層次人才培養(yǎng)任務(wù)，為我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展尤其是現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的深入推進(jìn)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀
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人事紀(jì)律，切實(shí)做到公開、民主，努力提高用人的公信力。要嚴(yán)格執(zhí)行“天價(jià)煙”和卷煙過度包裝專項(xiàng)治理有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做到令行禁止、政令暢通。要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律
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的問題就不僅僅能用“吃空餉”就能解決的了。
老煙斗：不管怎么說，規(guī)范、健康的用人制度是我們一直倡導(dǎo)的，做為一級領(lǐng)導(dǎo)，首先不能
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，建立充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，調(diào)動員工工作積極性和主動性，不斷激發(fā)煙草營銷隊(duì)伍的活力。
（二）著力在卷煙品牌培育上下
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問題。
嚴(yán)管厚愛、獎罰分明地做
嚴(yán)管厚愛，主要體現(xiàn)在對待企業(yè)所有員工，應(yīng)高看一眼、嚴(yán)管一層、厚愛一分。獎罰分明，一是明確
用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?/div>
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，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為；堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)方針，在堅(jiān)決禁止大手大腳、奢侈浪費(fèi)方面下更大功夫，切實(shí)解決存在的突出問題。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
