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煙”發(fā)展上水平而群策群力。
二是進(jìn)一步明確工作責(zé)任和廣大員工奮斗的方向。一定要量才用人，合理分工，明確責(zé)任，真正做到“人人身上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)肩上有指標(biāo)
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;職業(yè)生涯有規(guī)劃
各類人才“干事有舞臺(tái)、有發(fā)展空間”。局（公司）以科學(xué)育人用人機(jī)制，加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展管理，建立合理職業(yè)規(guī)劃。通過員工調(diào)配、雙向選擇
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培養(yǎng)，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔，擴(kuò)大直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、“三總師”(總會(huì)計(jì)師、總農(nóng)藝師、總經(jīng)濟(jì)師)任期與單位同步開展競爭上崗的試點(diǎn)，建立科學(xué)的選人用人
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;必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國家事業(yè)中來”。可以預(yù)見，今后煙草企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)中也一定會(huì)聚集各方面優(yōu)秀人才
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行業(yè)組建30年來，基本上沿用了一條因事用人的路子，也就是說，因?yàn)槠髽I(yè)的需要，才招攬人員，可以說方向是正確的。目前，
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，真正使其成長為符合卷煙經(jīng)營企業(yè)發(fā)展和卷煙零售市場運(yùn)行需要的一流有用人才。
對策二：干部培養(yǎng)要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用有效的刺激手段。
卷煙經(jīng)營企業(yè)在開展干部培養(yǎng)過程中要恰當(dāng)?shù)厥褂酶鞣N有效
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手冊，除了產(chǎn)品的品牌、產(chǎn)地、尺碼、適用人群等常規(guī)信息外，同樣也會(huì)標(biāo)明上游原材料的品牌以及相應(yīng)的功能，譬如Novadry標(biāo)明采用的原料具有防水和透氣的功能
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和各種物理因素來防治病蟲害的方法稱為物理機(jī)械防治。這種方法既包括古老、簡單的人工捕殺，又包括近代物理新成就的應(yīng)用。
1.捕殺法
利用人工或各種簡單的器械捕捉或直接消滅害蟲的方法稱捕殺
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完善權(quán)力制約機(jī)制，規(guī)范財(cái)務(wù)管理體制，切實(shí)建立健全公開、公平、競爭、擇優(yōu)的科學(xué)選人用人機(jī)制。
（三）要切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督制約，建立
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隨手就能拿取。超市還利用人們習(xí)慣用右手的習(xí)慣，將最想推銷的、利潤較高的商品，放在主購物通道或展柜的右側(cè)，顧客經(jīng)過時(shí)，會(huì)被一些本不需要的商品激起
