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說道。為落實好廣西煙草煙葉發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以煙葉人才助力鄉(xiāng)村振興，百色煙草從各崗位中選調(diào)30余名煙葉工作經(jīng)驗豐富，專業(yè)素質(zhì)過硬的優(yōu)秀員工補充到基層煙葉崗位
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人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)
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為切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能，去年以來，陜西中煙工業(yè)有限責任公司漢中卷煙廠立足企業(yè)實際，多舉措推進員工技能提升工作取得實效。制絲車間更是
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技能人才始終保持一種競賽熱情，并通過參照全國競賽制定標準，更有利于日常操作、維修的規(guī)范化。
我們相信，通過組織技能人才培訓(xùn)，組織技能人才
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按照《攀枝花人才新政七條》通知要求，經(jīng)過一個多月的準備工作，9月22日，四川攀枝花煙草人事科正式啟動高層次人才認定工作。抓住政策紅利，構(gòu)建留才
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為適應(yīng)物流行業(yè)信息化、自動化、智能化發(fā)展需要，江西省煙草公司新余市公司從人才建設(shè)規(guī)劃、人員培訓(xùn)、激勵機制等方面多點發(fā)力，提升物流從業(yè)人員素質(zhì)。一是制定人才庫開發(fā)計劃。從
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為進一步深化人才隊伍梯次建設(shè)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，近期，四川中煙西昌卷煙廠制定《后備人才管理辦法》，通過建立“骨干層”、“助理層
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12月21日，云南中煙玉溪卷煙廠6名青工入選玉溪市“高層次人才培育支持計劃”人才庫。
本次認定的玉煙青工葉鵬、林斌、陶文、畢永秋、余彬煬、侯琪琛6人均為在近2年內(nèi)獲得行業(yè)
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煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2018年高級研修項目計劃的通知》安排，9月3日至7日，國家專業(yè)技術(shù)人才
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河南中煙工業(yè)有限責任公司南陽卷煙廠近日以建設(shè)機電復(fù)合型修理隊伍為目標，持續(xù)開展“機電一體化”人才專項培養(yǎng)。制絲車間采取師徒“傳、幫、帶”、技師大講堂、崗位交流、技術(shù)比武等措施
