為您找到相關(guān)結(jié)果 3562 篇
-
;尤其是要對所監(jiān)管的對象的生產(chǎn)、經(jīng)營流程以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)有足夠的了解。
2.人員隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。由于歷史和現(xiàn)實原因，從隊伍的組成來看，聘用人員較多、文化水平較低、總體素質(zhì)
-
工作理念未真正領(lǐng)會并運(yùn)用于實踐。加之聘用人員流動性較大，而素質(zhì)的提高又是一個長期的過程，這為通過培訓(xùn)提高專賣人員素質(zhì)增加了難度。另外，煙草行業(yè)既是執(zhí)法的主體
-
的，而糾正錯誤所采取的方式也必定是柔性的。
3、企業(yè)文化影響著領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)掘和培養(yǎng)人才。企業(yè)文化的文化理念，直接影響著企業(yè)選人用人的制度。如果企業(yè)文化是開放性的、富有競爭色彩與人
-
等制度，強(qiáng)化組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)選人用人工作透明度，杜絕一切不正之風(fēng)；完善職工監(jiān)事制度，不斷拓寬職工民主監(jiān)督渠道；
-
;往往利用人們一時的思想迷惑，造謠惑眾，顛倒黑白，混淆是非，來搞亂人們的思想，以達(dá)到他們的目的。所以作為黨員，一定要堅決
-
“的企業(yè)管理方式，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、合理使用人貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，將行業(yè)共同價值觀融入到人本管理的思想中，內(nèi)化為員工的認(rèn)同
-
法律知識了解較少，違法行為較輕的前提下，將過去的行政處罰為主改為說服教育為主，行政處理為輔的綜合處理手段。用稽查隊員自己的話說就是：“用人性化的方式
-
不再是用人、用制度進(jìn)行管理，而是用文化進(jìn)行管理，最高層次的競爭已經(jīng)不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭。因而，企業(yè)管理者越來越注重企業(yè)文化
-
。
（二）深化勞動用工分配制度改革。2009年通過實施崗位競聘，優(yōu)化人力資源配置等重大舉措，一是建立充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，
-
，進(jìn)行階段性的分析總結(jié)，及時將結(jié)果反饋到相關(guān)用人單位，以便及早發(fā)現(xiàn)問題，“對癥開方，對號下藥”，最終起到將培訓(xùn)知識有效轉(zhuǎn)化為工作
