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“人才+項目”“人才+課題”培養模式，鼓勵青年人才在重大科技項目、創新平臺和各類創新創效活動中“挑大梁、擔重任”；依托工匠工作室、創新工作室、質量管理活動小組

員傾斜。聘任4名首席工匠并組建工匠工作室團隊，打造“兩室一空間”，建設基層所站創新角，將行業、企業的創新成果和常用的管理工具上板上墻，不斷激發群眾

;營造了全面推進數字化轉型的濃厚氛圍，同時探索設立“數字工匠”工作室，研究出臺工作室運行機制以及配套政策。不僅如此，福建煙草商業全面拓寬了數字化人才成長通道

青年人才在重大科技項目、創新平臺和各類創新創效活動中“挑大梁、擔重任”；技術技能人才依托“師帶徒”工匠工作室、創新工作室、質量管理活動小組等平臺，強化創新活動技能

局（公司）搭建“桂煙工匠”工作室，著力構建良好的科技創新環境。李秋榮攝創新發展離不開人才支撐。近年來，廣西區煙草專賣局（公司）

航空航天大學云南創新研究院、云南紅塔銀行等6個行業內外科研單位聯合成立“智慧煙草聯合創新中心”，探索建立3個創新工作室和2個工匠工作室的科技創新實踐平臺，堅持創新驅動

資產保值增值。還需要在生產上“加”出新高度，創新開展“勞模”“工匠”工作室，為企業各類人才培養做出積極的貢獻。在激發班組創新活力上，加大班組員工的主動性

，文山州局（公司）還探索建立3個“創新工作室”和2個“工匠工作室”的科技創新實踐平臺，研發推廣“云圖”“云棚”“云滴”“空中滇農”“識神”“云房”“云手

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