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、浪費等現象不同程度的存在。　　2、行業用工形式的復雜多樣性。由于各種原因，目前，行業基層員工身份不一，有合同內員工（以下簡稱正式工

;提高了員工工作積極性和主動經營的自覺性。　　煙草企業的員工普遍都有發工資的意識。因為是國企，因為是正式工，因為企業有效益，因為有許多理由，

尤為明顯，不論“正式工”還是“合同工”，一律以績效論報酬，科研人員的平均收入要比行政人員高出許多，最多的可以達到公司高管的待遇。正是這種“匯聚

。大家都知道烤梗段工作環境差、工作量大、任務重、人員較多，就是很有經驗的正式工管理起來都有些吃力，何況她還是一個沒任何管理經驗的女同志呢，難度可想而知

影響，原正式工與聘用工之間利益分配不均致使部分員工懷有不滿情緒；一方面隨著時代的發展，煙草員工遭遇的壓力日益增加。這些客觀環境導致員工產生了一些負面情緒

外包員工，不是正式工，戴不戴無關緊要。筆者認為，無論是正式工或者業務外包員工戴上崗證進廠，標志著是工廠的一員，應該感到自豪

;積極提倡淡化身份，但行業內仍不可避免地存在著一些同工不同酬現象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差別，特別是普通崗位存在待遇

。當前營銷隊伍中，既有正式工，也有聘用工，更有剛必要的大學生。而個別正式工干多干少一個樣，甚至干得少，收入卻高得多的現狀極大影響了聘用

上反映了煙草行業人事改革正處于轉型階段。但到此階段該怎么走？雖然在2007年提出“深化用工分配制度改革”，并提出不分正式工、合同工，統稱為員工，開始

;有人會說，現在的大學生都是比較關心“央國政”，就是所謂的央企、國企和政府機關比較熱門。進門難，進去了就只要不犯大錯誤，就是正式工固定工的資格。誰也

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