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必須樹立全新的薪酬管理理念，運用科學(xué)的薪酬管理方法，使薪酬成為滿足員工需求、保持競爭力、構(gòu)建現(xiàn)代煙草企業(yè)與員工職業(yè)生涯共同發(fā)展的有效工具。現(xiàn)代煙草企業(yè)要強化人力資源
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葉（萬柿如意）帶給消費者的全新的體驗，整款煙從外在包裝到內(nèi)在品質(zhì)，無不洋溢著令人倍感親切的鄉(xiāng)土文化氣息。有人說，黃金葉（萬柿
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;以適應(yīng)不斷變化的客戶需求。二是跨越多部門的服務(wù)，需要跨部門的服務(wù)團隊提供，就需要對服務(wù)項目、服務(wù)標準、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)職責(zé)進行重新的界定，服務(wù)流程進行全新
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（珍品系列）”在更高檔價位段的全新突破。從零售價20多元/包價位段到零售價30元/包價位段，“云煙（珍品系列）”在繼續(xù)鞏固在零售價22元/包
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（分公司）提供更加全新和舒適的文化娛樂陣地。2012年，南城縣局（分公司）被評為省、市級精神文明建設(shè)單位。
打牢行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
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，消亡指日可待。隨身聽帶來移動音樂全新概念，現(xiàn)在銷聲匿跡，強大的移動音樂終端層出不窮，讓人眼花繚亂。膠卷相機風(fēng)靡一時，現(xiàn)在無人問津
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過了十分鐘，他足足敲了半個多小時門，最后打電話才把所有員工從床上“拉”了起來……然而事后到年底的全年評比，僅僅時隔三個多月，李渡網(wǎng)點以全新的形象
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生產(chǎn)水平到科技水平，從管理理念到管理水平，都面臨全新的挑戰(zhàn)。煙葉生產(chǎn)面臨著由數(shù)量增長向質(zhì)量競爭轉(zhuǎn)變、由滿足企業(yè)原料需求向滿足品牌需求轉(zhuǎn)變、由生產(chǎn)主導(dǎo)向市場主導(dǎo)轉(zhuǎn)變的顯著變化。從這
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，并且對卷煙營銷服務(wù)以及卷煙品牌培育等活動的開展有全新的認識和感知。從而，真正使其樹立正確的市場化卷煙品牌培育觀念，能夠在開展品牌培育時運用更具實效性的、科學(xué)化
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黃山為命名，“一品黃山，天高云淡”品牌廣告語曾經(jīng)響遍全國大江南北，后來全新提煉出的“一山一世界”品牌核心價值又為“黃山”注入了新內(nèi)涵，以更深
