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和挑戰(zhàn)，提出了四個方面的措施和建議，即要有堅定的決心和勇氣，要有積極的工作干勁，要有正確的用人理念，要有創(chuàng)新的制度保障。本文認為
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煙草在線專稿 黨的十七大以來，“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的用人原則，以及“不拘一格選人才”、“敢為事業(yè)用人才”培養(yǎng)造就優(yōu)秀青年干部，
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、財務(wù)賬、使用人四個維度進行清盤核對，對使用人發(fā)生變化的資產(chǎn)及時在系統(tǒng)和賬面上更新，實現(xiàn)“賬物相符”向“賬物人一致”轉(zhuǎn)變。對閑置和使用效率不高的資產(chǎn)進行統(tǒng)計，
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狀況，發(fā)現(xiàn)和儲備一批政治過硬、業(yè)績突出、勇于擔(dān)當(dāng)、群眾公認的后備干部隊伍，為縣局黨委選人用人提供重要參考和依據(jù)。調(diào)研除采取民主測評、個別座談、查閱資料等方式外，
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，將工傷和職業(yè)病扼殺在萌芽狀態(tài)。湖南中煙零陵卷煙廠調(diào)研現(xiàn)場。調(diào)研組指出，用人單位是實施工傷預(yù)防的重要主體，企業(yè)管理人員的重視對工傷預(yù)防落實落地至關(guān)重要。工傷預(yù)防是
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等工作，堅持崗位鍛煉為主、培訓(xùn)教育為輔的培養(yǎng)模式，大膽給干部搭平臺、交任務(wù)、壓擔(dān)子，保持基層員工服務(wù)本領(lǐng)“在狀態(tài)”。在選人用人方面，落實好職務(wù)與
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準確、手續(xù)完備、符合規(guī)定，進一步鞏固了人事檔案專項審核成果，維護人事檔案權(quán)威性與公信力。常抓不懈，深化干部人事檔案信息運用。持續(xù)推動人事檔案工作與選人用人工作深度
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高質(zhì)量發(fā)展需求，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。為政之要，莫先于用人，全面從嚴治黨，關(guān)鍵在于全面從嚴治吏。“嚴”主要體現(xiàn)在思想上嚴以律己
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黨，全面從嚴治黨，堅定不移推動高質(zhì)量發(fā)展、推進高效能治理、鍛造高素質(zhì)隊伍，以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)凝聚發(fā)展正能量
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和形式多樣的崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽活動，切實提高隊伍政治思想素質(zhì)和專業(yè)技能。二是樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向。大力選拔政治意識堅定，抓制度執(zhí)行有力、管理能力水平專業(yè)技能水平突出、敢于
