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的同工不同酬。而且，在相當(dāng)一部分企業(yè)里，“臨時(shí)工”人數(shù)要比“正式工”多得多，以筆者所在單位為例，配送員、客戶經(jīng)理全是聘用合同工——臨時(shí)工，
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縮短正式員工與聘用員工的工資福利待遇的差距，與外單位比，我們工資待遇還算是不錯(cuò)的，我相信，以后煙草員工的待遇會(huì)更好，相信不遠(yuǎn)的將來
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》，聘用烤煙科技員427名，按照450畝/人的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)到片到戶；嚴(yán)格煙葉站對(duì)科技員的管理考核工作，按照《師宗縣烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)驗(yàn)收辦法》逐月對(duì)烤煙科技員
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比迪煙店和PVS比迪煙店等眾多的小企業(yè)。據(jù)Dharwad地區(qū)比迪煙工人協(xié)會(huì)說，比迪煙業(yè)聘用了卡納塔克邦的大約70萬人，其中90%為女性。
Sadhu比迪煙工廠的常務(wù)董事
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，以提高其風(fēng)險(xiǎn)管理能力。
總經(jīng)理說，他要在1月18日尋求董事會(huì)批準(zhǔn)并聘用顧問來研究潛在的新地址。如果董事會(huì)批準(zhǔn)了該計(jì)劃，那么這個(gè)提案將被提交給內(nèi)閣
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和職業(yè)技能等級(jí)聘用工作，建立覆蓋全員的職業(yè)發(fā)展體系。市級(jí)局（公司）全面推進(jìn)績(jī)效考核，逐步建立以績(jī)效考核為主要依據(jù)的工資調(diào)整機(jī)制。嚴(yán)格工資總額
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》，過濾嘴小雪茄將按與卷煙一樣的方式征稅——生產(chǎn)和經(jīng)銷這類產(chǎn)品將不再可行。這就是英美煙草公司到2014年底時(shí)結(jié)束生產(chǎn)的原因。聘用了120名員工的Brinkmann Tabakfabriken公司
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崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和工作要求，量化工作指標(biāo)和任務(wù)，建立基層煙站人員聘用考核機(jī)制，全面推行績(jī)效考核制度，并加強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)的檢查指導(dǎo)和督察考核工作
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，實(shí)行早晚簽到制度。嚴(yán)格收購紀(jì)律，做到“公開、公平、公正、公心”收購煙葉。
二是抓好站點(diǎn)收購數(shù)據(jù)監(jiān)督。在各站點(diǎn)聘用的33名站點(diǎn)兼職紀(jì)檢監(jiān)察員嚴(yán)格履行收購紀(jì)律監(jiān)督職責(zé)
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的比較低的消費(fèi)稅率。
煙草業(yè)是印尼最大的制造業(yè)之一，聘用的人多達(dá)數(shù)百萬。
