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了遠(yuǎn)近有名的職業(yè)煙農(nóng)。
幾年來，他一直把種煙面積保持在80畝以上，收入維持在40萬元左右，接力在鄉(xiāng)親們的閑置土地“淘金”，聘用留守村民當(dāng)
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生產(chǎn)中，把貧困戶作為重點(diǎn)聘用對象，在符合條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先聘用貧困戶參與育苗、移栽等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，帶動貧困戶脫貧致富奔小康。
四川的煙葉產(chǎn)區(qū)大都
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生產(chǎn)中，把貧困戶作為重點(diǎn)聘用對象，在符合條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先聘用貧困戶參與育苗、移栽等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，帶動貧困戶脫貧致富奔小康。
四川的煙葉產(chǎn)區(qū)大都
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壽保險(xiǎn)公司表示，將從明年4月起聘用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)起，把不吸煙的人作為聘用對象。
此前，據(jù)共同社4月11日報(bào)道，在日本國內(nèi)經(jīng)營“Gusto”等約
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。專賣管理隊(duì)伍中存在聘用工和正式工的區(qū)別，且兩者待遇相差較大，所以對于兩者的統(tǒng)一管理比較困難。較大的待遇差距使人員思想不統(tǒng)一，對待工作的態(tài)度不一樣
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這一工作，金醇煙葉專業(yè)合作社重點(diǎn)做好“五改五變”。一是“改”專業(yè)服務(wù)人員聘用的指標(biāo)化、親情化、后門化，“變”為專業(yè)服務(wù)人員聘用的技能化，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、集中培訓(xùn)
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、聘用臨時(shí)雇員，維持秩序
煙葉收購的時(shí)候，人員車輛較多，為了維護(hù)好現(xiàn)場秩序，光靠煙草公司的員工是不夠的，因此聘用一些臨時(shí)的人員來
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、公正”和依法依規(guī)、按需聘用、擇優(yōu)聘用的原則，擬定了勞務(wù)派遣人員擇優(yōu)直接簽訂勞動合同工作實(shí)施方案，為建立科學(xué)用人機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下了良好基礎(chǔ)。二是任務(wù)包干
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年烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包協(xié)議》，聘用烤煙科技員427名，按照450畝/人的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)到片到戶，并按“兩線三級”考核體系，逐月對烤煙科技員服務(wù)結(jié)果進(jìn)行
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問題，對人民群眾來信來訪做到有一件查處一件，回復(fù)一件，盡量讓上訪人滿意。
繼續(xù)推行人事制度改革。對聘用中層干部堅(jiān)持公開選撥，采用科級干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序
