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不尊重、不信任的道理；其次要言行一致，有頭有尾，這樣才能贏得職工的尊敬，切忌朝令夕改，出爾反爾，讓職工莫衷一是

讓自己被社會淘汰。　　4、“折騰”客戶。所謂“折騰”客戶就是工作方案、工作方法沒有連貫性，朝令夕改，讓客戶無法適從。在這一點上，我們主要表現在兩個方面

。當前，不少企業的管理制度可執行性較差，主要表現在：管理制度出臺未經過認真調研論證，經常朝令夕改；管理制度系統整合性差，

，這將會是一筆浩大的繁雜工程，花費自然不菲，需要的人力物力財力將會是巨大的，而且要耗時，甚至會中斷既有的良好的渠道。　　3.切忌朝令夕改

”，要不就是經常性的朝令夕改，或者按照上級的文件標準“照葫蘆畫瓢”，從頭到尾除了“加強”、“進一步”，就是“強化”、“務必”等等，不考

、推諉扯皮的現象。與此同時，基層單位機械性的應付性工作較多，導致真正研究市場的時間有限。比如在營銷政策上，朝令夕改的現象還在一定程度上存在。又如現行的干部選拔

;朝令夕改，缺乏穩定性和連續性，使人很難遵從，也會造成政策執行不力。　　五是監控不力。我國目前雖然建立了比較健全的行政監察體系，對國家行政

之功。不能急躁，不能貪大求全，更不能朝令夕改，讓廣大員工和市場消費者摸不著頭腦，不知其理。最重要的市場形象和品牌形象一定要雙管齊下，

;難以激起員工不斷學習的積極性，素質提高與收入不成正比；人力資源管理混亂，不能把好“進口”和“出口”關，一些制度朝令夕改，比如職工

的重要原因。　　（三）制度不完善，監督跟不上。某些制度沒有經過充分論證，與實際脫節，造成制度朝令夕改。有些制度條文不嚴

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