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煙草在線云南消息 2011年以來(lái)，云南師宗縣煙草專(zhuān)賣(mài)局（分公司）堅(jiān)持人本管理和文化管理理念，緊緊圍繞“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)，
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煙草在線師宗消息 今年以來(lái)，云南師宗縣局（分公司）堅(jiān)持人本管理和文化管理理念，緊緊圍繞“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)，不斷提高
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執(zhí)法、秉公執(zhí)法、公開(kāi)執(zhí)法、真情執(zhí)法、陽(yáng)光執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。在日常管理中做到嚴(yán)格管理、規(guī)范管理、科學(xué)管理、精細(xì)管理、人本管理、柔性管理、和諧管理。同時(shí)要深入宣傳煙草專(zhuān)賣(mài)政策法規(guī)，向
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，提煉精益六西格瑪管理成果，探索物流文化支撐下的人本管理新途徑。
一是推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)物流向科技物流的轉(zhuǎn)變。我們堅(jiān)持走引進(jìn)、吸收、創(chuàng)新的道路
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，增強(qiáng)其歸屬感和忠誠(chéng)度
人本管理，就是從人性出發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性為中心，按人性的基本狀況所進(jìn)行的管理。人本管理就是把人作為企業(yè)最重要的資源
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和貢獻(xiàn)。
21世紀(jì)的管理是人本管理時(shí)代，人力資本已成為現(xiàn)代煙草企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在人本管理時(shí)代，薪酬管理已不是簡(jiǎn)單地將工資、福利等發(fā)給員工或增加工資水平的過(guò)程?，F(xiàn)代煙草企業(yè)
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;將設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作納入效益工資掛鉤范疇內(nèi)，切實(shí)為設(shè)備管理工作的規(guī)范化與制度化提供有力保障。強(qiáng)化“人本”管理。人是設(shè)備管理是關(guān)鍵要素，配送中心在員工中進(jìn)行以“降低設(shè)備故障
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培訓(xùn)期間，來(lái)自華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)6名專(zhuān)家教授分別圍繞《營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略從規(guī)劃到執(zhí)行》《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代新媒體與整合營(yíng)銷(xiāo)傳播》《消費(fèi)者行為研究與品牌營(yíng)銷(xiāo)》《服務(wù)思維與營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新》《人本管理與
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，是企業(yè)實(shí)施人本管理的一種重要方式，不僅可能改善我們目前的工作和生活環(huán)境，更有效提高工作效率和個(gè)人行為能力，影響著單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
所謂“6S”即整理
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管理是四大管理模式之一（另三種是科學(xué)管理、人本管理和目標(biāo)管理）。“問(wèn)題管理”是以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，以挖掘問(wèn)題、表達(dá)問(wèn)題、歸結(jié)問(wèn)題、處理問(wèn)題為線索和切入點(diǎn)的一套
