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緣：那些我們一起走過的歲月【圖】

、定責、定編、定薪”為核心的人事用工分配制度改革，讓員工“雙向選擇”和“競爭上崗”，打破了正式工和和聘用工的身份界限，徹底掃除了影響企業隊伍建設發展的最大頑疾

2012-10-10 00:00 首頁>文化廣角>戀戀煙塵萬劍鋒
煙草行業人事改革的問題與現狀分析

上劃，接著實施了崗位設置、定崗、定員、定薪、績效考核、降薪等。從以上軌跡可看出，目前行業人事改革采取的政策是從表到里的方式，即從表層開始變革逐步深入到制度層面

2012-07-30 00:00 首頁>管理營銷>企業管理成小歡
江西宜春煙草創優工作紀實（上）

;在于營銷隊伍整體素質的提高，基層創優也是如此。　　一是完善用工分配制度改革。嚴格執行國家局下發的“四定”方案，落實基層網點服務組織機構，實行定崗定薪

2011-03-15 00:00 首頁>商業平臺>企業管理丁立春
新質生產力推動煙草行業高質量發展的推進路徑

藍相繼、薪火相傳的生動局面。3.2.4完善薪酬分配，激發員工潛能。薪酬制度的設計要充分考慮學歷、員工持證、工齡、年度考核等情況。可以實行“三定”原則，定編定崗定薪

2024-08-30 06:40 首頁>資訊>就事論事林芳

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