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;而不能三心二意，又無所事事。再者你跳槽到你喜歡的職業，否則，就要踏踏實實的干。要不，抱有抵觸的情緒和逆反的態度，你是永遠干不好這個

精益管理做到極致，把小事情做好了，釘是釘鉚是鉚，一門心思提升管理水平。日本企業員工大多終生服務不跳槽，經常主動加班稱為自愿選擇。中國煙草走出去

”是否“跳槽”的問題吧。

一班，兩人休息制。但現在招工確實非常難。招聘年輕人吧，不但工資高，而且年輕人心高氣盛，容易跳槽，對超市發展不利。同時他也聽同行說

他，還有保安公司允諾給他大隊長職位，請他跳槽加盟，然而錢輝都一一婉言謝絕了。在他的心中永遠銘記“心存感恩，努力工作”這八個字，他說“沒有

的員工很少有跳槽的，因為企業不僅是他們工作的地方，更是他們成才的母校，不僅是工作關系，更重要的是和企業之間的感情。只有自己培養的員工，

;于是，毅然決定“跳槽”。剛進工藝技術中心的她，可謂是眼前一抹黑，不僅對工作的流程不了解，而且對最基本的檢驗指標要求都不知道。這些并沒有嚇退張寧

標準，員工不會輕易跳槽，所以我們經常看到國際企業市場或營銷總監很少流動，銷售總監卻到處亂跑，道理很簡單，營銷總監相比銷售總監要職業化得多

2500多元，買房“壓力肯定大”，已有跳槽征兆　　“你每個月工資有多少？”每次被問及此問題，林倩和陳鑫卓只是一笑帶過，而且笑得

，并不是說明以后達不到。員工得到企業領導的表態，看到領導層傳達來的信心，必然會安心工作，積極上進。而不是想三想四想跳槽了。　　第五激發大家工作積極性、穩定

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