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，邀請專家對公司內(nèi)部科技成果進(jìn)行客觀評價，對成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用進(jìn)行量化鑒定考核，并完善“能上能下、能進(jìn)能出”用人機(jī)制，針對科研人員建立評價、晉升和淘汰機(jī)制
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，邀請專家對公司內(nèi)部科技成果進(jìn)行客觀評價，對成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用進(jìn)行量化鑒定考核，并完善“能上能下、能進(jìn)能出”用人機(jī)制，針對科研人員建立評價、晉升和淘汰機(jī)制
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、高效、規(guī)范開展又合理利用人力資源的前提下進(jìn)行補(bǔ)充，充分健全各崗位，為剛好的服務(wù)煙草、服務(wù)農(nóng)戶打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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;為增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。要堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，健全黨的組織體系，完善選人用人標(biāo)準(zhǔn)和工作機(jī)制，健全
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，提升黨建工作水平。
一是突出基層黨組織政治功能。規(guī)范基層黨組織設(shè)置，充分發(fā)揮黨支部在選人用人中的監(jiān)督作用，積極推進(jìn)基層黨組織工作思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新
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，按照責(zé)權(quán)對等的原則賦予用人單位（部門）依據(jù)工作表現(xiàn)簽訂勞動合同的權(quán)限，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系管理氛圍。優(yōu)化和規(guī)范勞動合同審批程序，
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的鮮明用人導(dǎo)向，在考核工作上，堅(jiān)持把干部政治素質(zhì)考核評價放在首位，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，突出考核堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念、全面落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展要求
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早抓小提醒談話制度等，以制度執(zhí)行嚴(yán)紀(jì)律規(guī)定、促規(guī)范運(yùn)行、養(yǎng)清風(fēng)正氣；打造責(zé)任過硬隊(duì)伍，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，完善績效考核辦法，健全
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的病蟲害防治工作，讓現(xiàn)場的煙農(nóng)切身感受到無人機(jī)植保服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)和好處。
干硝壩組煙農(nóng)楊成文說：“原來我們用人工灑，費(fèi)工費(fèi)力，還有中毒的危險。現(xiàn)在
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“九個有無”和違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、選人用人突出問題及以權(quán)謀私等問題，就政治生態(tài)突出問題全面整改工作開展學(xué)習(xí)交流，緊密結(jié)合工廠工作、分管工作、部門支部工作及個人具體情況
