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的科研團隊。三是完善激勵約束機制。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評機制，努力形成“能上能下、能進能出、動態(tài)優(yōu)化”的用人機制，為青年人才開辟順暢的成長通道。四是強化作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實各項
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專業(yè)技術(shù)人員，為職業(yè)安全健康工作奠定基礎(chǔ)。
突出重點，深入開展作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害管控。嚴(yán)格按照《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》要求做好“八個必須、八個嚴(yán)禁”，落實
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為臉部特征，利用人類對臉部特征細(xì)微變化敏感的心理特質(zhì)，對卷煙產(chǎn)品的感官質(zhì)量的差異性進行直觀地分析，以滿足卷煙產(chǎn)品對比分析的需求。
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工作的重要性不言而喻，工廠領(lǐng)導(dǎo)與車間部門對職業(yè)衛(wèi)生這項工作都高度重視，取得了相當(dāng)不錯的成效。
臨行前，檢查組強調(diào)，用人單位是防治職業(yè)病的第一
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;明確使用人及保管責(zé)任，要求執(zhí)法人員熟練掌握執(zhí)法記錄儀的使用方法和保養(yǎng)常識，及時反映、解決實際使用中遇到的問題，認(rèn)真做好執(zhí)法記錄儀的維護保障工作。
三是管理
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、物資采購、煙葉收購、卷煙銷售、專賣執(zhí)法、選人用人等7個重點領(lǐng)域、重要崗位、重要事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控，分級分類制定防控措施。
三是采取六種方式。采取“自己查、相互找、群眾提
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使用人、存放地點是否一致，資產(chǎn)的完好情況等，并一一登記在冊，記錄建檔。
三是及時整改不足。根據(jù)全面盤點清查的工作記錄，盤點小組系統(tǒng)匯總分析盤點
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發(fā)揮執(zhí)法記錄儀的監(jiān)督取證作用，綜合提升專賣工作現(xiàn)代管理水平。
明確責(zé)任，注重管好。明確每臺設(shè)備的使用人和日常保管責(zé)任，安排專人負(fù)責(zé)執(zhí)法記錄儀的報修和維護
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加強設(shè)備管理。明確每臺設(shè)備的使用人及日常保管責(zé)任，同時安排專人負(fù)責(zé)執(zhí)法記錄儀的報修、維護，及時反映、協(xié)調(diào)、解決執(zhí)法人員實際使用中遇到的各類問題，全力做好執(zhí)法
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實施安全施工監(jiān)督，尤其要加大對施工方在施工期間可能出現(xiàn)的臨時聘用人員情況的現(xiàn)場監(jiān)管，切實消除安全隱患。
