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依法行政、廉潔從業，營造風清氣正的政治生態。　　會議要求，領導干部要充分認識到開展專項治理是上級組織一項鐵的紀律，是干部管理一種嚴的要求，要堅決

，為隊伍建設工作指明方向。　　二是開拓渠道。后備干部選拔及下一步后備干部管理與培養，　為德才兼備、實績突出、群眾認可的優秀人才開拓了快速成長的渠道。　　三是優化隊伍。后備干部

的動作和時間節點保質保量完成，不能搞敷衍，不能搞過場。　　四是加強作風建設，堅決做到思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴。

點意見。一要扎實開展好“三嚴三實”專題教育。二要筑牢全面加強黨的建設工作基礎。三要從嚴抓好干部管理監督。四要著力激發員工隊伍活力。　　會議還傳達學習了全國煙草行業2015年人事工作

風險具體劃分為四個等級，監察部門根據風險等級確定監管強度。　　三是擬定防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理、職務消費等方面的制度建設，明確職責

優化配置。　　按照《固原市煙草專賣局（公司）關于加強基層股級干部管理的通知》（固煙人〔2012〕42號）規定，此次競聘崗位的聘用

人員的熱情接待。　　本次學習重點圍繞企業文化、宣傳教育、廉政監督、班組建設、團青建設和老干部管理等方面進行對口條線交流，天津卷煙廠相關部門人員與北京卷煙廠人員進行了較為深入的溝通座談

行現場測評打分。　　為進一步加強中層干部管理力度，提高干部隊伍素質，轉變工作作風，近年來，竹溪縣煙草局制定出臺了《管理干部業績考核評價機制

加強干部管理的相關規定、加強對干部思想、政治和學習的監督檢查，做好半年和年度的廉政考核工作及年度民主測評工作。　　四是開展廉政教育和警示教育，做好年度述職述廉工作

，高郵市局根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《揚州市煙草專賣局黨組干部管理規定》，明確了競聘的組織領導、指導原則、競崗職位、競崗條件、競崗程序等5個方面內容

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