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;分公司）從社會(huì)上聘用專職烘烤師為煙農(nóng)提供統(tǒng)一的技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)監(jiān)督和管理服務(wù)，幫助煙農(nóng)解決煙葉生產(chǎn)過(guò)程中的各項(xiàng)難題，進(jìn)一步提升煙葉質(zhì)量、增加煙農(nóng)收入。諸城市
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為切實(shí)解決煙農(nóng)初分級(jí)時(shí)等級(jí)不純、合格率不高的“煩心事”，近日，江西省石城縣煙草專賣局（分公司）通過(guò)考試擇優(yōu)聘用了50余名預(yù)檢員，
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規(guī)模化種植后生產(chǎn)用工緊張和零碎化問(wèn)題，合作社充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)起一批專業(yè)技能水平高、長(zhǎng)期穩(wěn)定聘用的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。為當(dāng)?shù)卮迕裉峁┝舜笈鷦?wù)工崗位，既解決了“招工難
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南朝紅是河南省三門峽市盧氏縣杜關(guān)鎮(zhèn)馬院村遠(yuǎn)近聞名的增收創(chuàng)富能手。全家8口人,擁有4臺(tái)機(jī)動(dòng)車、2臺(tái)拖拉機(jī)、18臺(tái)小型煙草機(jī)械，長(zhǎng)年聘用15個(gè)農(nóng)民工打工就業(yè)，種植著140畝
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作社章程規(guī)定，制定無(wú)量山煙農(nóng)綜合服務(wù)農(nóng)民專業(yè)合作社社員大會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作、社員管理、議事規(guī)則管理、財(cái)務(wù)管理、社員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、社務(wù)公開(kāi)、技術(shù)人員聘用管理辦法等制度，明確管理職責(zé)
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2011年11.76萬(wàn)擔(dān)煙葉生產(chǎn)收購(gòu)任務(wù)，對(duì)新聘用的煙技員進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓大家對(duì)烤煙生產(chǎn)種植各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技術(shù)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，達(dá)到增強(qiáng)煙葉生產(chǎn)技術(shù)隊(duì)伍
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“1＋N”專業(yè)化烘烤模式的推行，親自把關(guān)挑選，建起了煙站烘烤主管、聘用烘烤師的兩支精干隊(duì)伍，并親自擔(dān)任培訓(xùn)講師，采取理論實(shí)操培訓(xùn)、流動(dòng)課堂、以
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;公司）在崗聘用員工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》、《親屬回避制》三個(gè)議題進(jìn)行了認(rèn)真解讀，并進(jìn)行舉手表決，三個(gè)議題全票通過(guò)后，并簽署了意見(jiàn)。
老煙斗
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，采取新的手段，他們通過(guò)廣告、傳真、網(wǎng)絡(luò)和短信等手法，散布所謂的高“仿真煙”、“換嘴煙”等假煙銷售信息，聲稱采用原廠煙絲，聘用原廠
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下發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘管理辦法》和《職業(yè)技能等級(jí)聘用管理辦法》。
兩項(xiàng)新《辦法》進(jìn)一步完善了專業(yè)技術(shù)、技能人才聘用的實(shí)施原則、條件以及程序等內(nèi)容，并要求根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)及崗位的需求
