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、主動(dòng)協(xié)調(diào)、帶好隊(duì)伍，更好把握在工作中的方法；圍繞找準(zhǔn)結(jié)合、系統(tǒng)謀劃、整合資源，更大發(fā)揮在企業(yè)中的作用；圍繞人性化管理、針對(duì)性設(shè)計(jì)、貼近性服務(wù)
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;也從側(cè)面折射出俄羅斯監(jiān)獄服務(wù)局對(duì)罪犯的人性化管理和人文關(guān)懷，非常值得推廣和借鑒。
Russia to Introduce no Smoking Cells for Remand
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，傾聽(tīng)員工心聲，面向?qū)Ｙu、營(yíng)銷一線開(kāi)展“基層崗位需求大家提”活動(dòng)，人性化管理提升民主管理意識(shí)。結(jié)合工作職責(zé)，明確主題，細(xì)化內(nèi)容
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;加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍素質(zhì)提升，為零售戶提供有效服務(wù)，解決實(shí)際困難；三是加強(qiáng)科學(xué)化、人性化管理，提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率；四
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價(jià)值觀，值得向省級(jí)推薦。
多年來(lái)，該廠不斷加強(qiáng)安全科技投入，強(qiáng)調(diào)人性化管理和清潔生產(chǎn)，加強(qiáng)危險(xiǎn)源（點(diǎn)）監(jiān)控和作業(yè)
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化”。鄭局長(zhǎng)要求：一是信息系統(tǒng)與現(xiàn)有人事制度不能抵觸，要體現(xiàn)制度化和人性化管理；二是考勤系統(tǒng)要反映出勤人員的精神面貌，特別是司機(jī)等高危崗位的人
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，加強(qiáng)車輛管理與區(qū)域綠化建設(shè)，營(yíng)造干凈、整潔、舒適的辦公環(huán)境。
四是深化人文環(huán)境建設(shè)。提倡人性化管理，拓展思路、創(chuàng)新載體，積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)
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局面。同時(shí)，本著為客戶服務(wù)和為弱勢(shì)群體服務(wù)的思想理念，積極推行人性化管理，切實(shí)增強(qiáng)全員宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
三是規(guī)范績(jī)效考評(píng)、創(chuàng)新考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
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管理，還是靠創(chuàng)新？”、“人性化管理，還是制度化管理？”、“以德為先，還是以能為先？”、“是義務(wù)，還是
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嚴(yán)格執(zhí)行安全制度的同時(shí)，也注重人性化管理。領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮示范作用，把保障員工的安全放在第一位。把“7S”現(xiàn)場(chǎng)管理和安全制度相結(jié)合，在設(shè)備上張貼警示標(biāo)志
