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機制。在經歷了經濟的高速發展和幾次大的整合、改革之后，煙草行業的經營形勢不斷好轉，員工工資、福利待遇也顯著提高，但在企業內部，領導與員工之間、正式工

，即合同工、聘用工和派遣工。合同工就是編制內的，也稱在冊在崗職工，聘用工是編制外的，還有信息管理員、駕駛員和保潔員等實行派遣。正式工一般要由省級煙草

、定責、定編、定薪”為核心的人事用工分配制度改革，讓員工“雙向選擇”和“競爭上崗”，打破了正式工和和聘用工的身份界限，徹底掃除了影響企業隊伍建設發展的最大頑疾

的理念，打破身份管理，在待遇方面實行統一的標準。只有平等競爭，員工的積極性才能被調動起來。由于還在存在正式工和聘用工的差別，許多工作多年的、對單位

年實行勞動用工和收入分配制度改革后，市局（公司）打破了原正式工和聘用合同制員工的身份界限，特別是在收入分配政策的制定中，向重點崗位

正式工還是臨時工，不論是基層還是高層，不管是領導干部還是普通員工，對行業熱愛，對行業發展有自己獨到的見解，都有成為人才的可能。要不

，不論“正式工”還是“合同工”，一律以績效論報酬，科研人員的平均收入要比行政人員高出許多，最多的可以達到公司高管的待遇。正是這種“匯聚天下精英”的人

蘭英、李峰、王景昌、蔣正林、殷曉琴、李芳民……　他們或干部或職工，或正式工或農臨工，或已暮年老去或正值少壯華年，都無法抹去在企業創建、成長、發展過程中的絲絲

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