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煙草在線專稿 父親節(jié)到了，謹(jǐn)以此文來緬懷尊敬的父親。
我從小是在大山里長大的。山是那么的深沉，那么的偉岸，給人一種穩(wěn)重，包容的情懷
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“說不”會被誤認(rèn)為自己缺少包容心，過于講究個性，難以與人相處。所以，不少人只能在忍耐中承受著二手煙的傷害。在筆者看來，對二手煙說不，
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農(nóng)民以高遠(yuǎn)、開放、包容的高原情懷，堅定、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實的大山精神，為后人留下了榜樣，被鄉(xiāng)親們尊稱為“陸良八老”，“陸良八老”帶頭人王小苗也被授予“全國
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本源，“柔性執(zhí)法”是實踐。企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)了開放、包容和多元化的特征，通過實施提醒、勸告、培訓(xùn)、規(guī)范裁量權(quán)等執(zhí)法方式開展“柔性執(zhí)法”探索，符合行政執(zhí)法中的比例
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事實，詳細(xì)研究龍巖客家人“開拓進(jìn)取、剛?cè)岵?jì)、厚重淳樸、堅忍不拔、包容開放、重教崇文”的優(yōu)秀品質(zhì)與性格，在傳承中華傳統(tǒng)文化、行業(yè)文化的同時，總結(jié)提煉出“智圓行方
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;干部間親密合作，部門間協(xié)調(diào)融洽，員工間互相欣賞，職工對改革政策更加理解與包容，和諧氛圍進(jìn)一步鞏固。
同時，張廠長也提出
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和企業(yè)文化建設(shè)，繼續(xù)深入推進(jìn)各項教育實踐活動，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、和諧企業(yè)。要把“兩個至上”行業(yè)共同價值觀、“愛國、創(chuàng)新、包容、厚德”北京精神、“京煙首善”服務(wù)品牌和“服務(wù)
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共性，又體現(xiàn)企業(yè)特點，承上啟下，包容開放，符合企業(yè)實際和未來發(fā)展的需要，必將為萊蕪市局（公司）持續(xù)推進(jìn)
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。公司領(lǐng)導(dǎo)班子有思想、有激情、有能力、有品位，班子成員品格高尚、相互理解、相互支持、相互包容，是一個形成合力的領(lǐng)導(dǎo)班子。黃金葉品牌產(chǎn)品構(gòu)架合理、定位清晰，市場營銷
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營銷等方面好的思路、做法、經(jīng)驗和體會，對駐馬店廠班子的工作及企業(yè)的工作，尤其是企業(yè)干部職工包括離退休職工在貫徹落實公司黨組各項決策決議中表現(xiàn)出的包容性和開放性，
