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煙草在線專稿 胡錦濤總書記在2008年的全國(guó)組織工作上提出“德才兼?zhèn)?、以德為先”?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，要求“要堅(jiān)持把干部的德放在首要位置”，“形成以德修身、以德服從、以德領(lǐng)才
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應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人不當(dāng)和用人不察的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其也是造成毛遂悲慘結(jié)局的主導(dǎo)者和始作俑者。的確這樣，按理說(shuō)，以毛遂在自薦、處理外交以及其他一些棘手問(wèn)題上表現(xiàn)出來(lái)的、極具
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，職工28人，選聘率為100%，達(dá)到了預(yù)期的效果?！? 通過(guò)開(kāi)展職工競(jìng)聘上崗工作，打破了論資排輩、走門路、拉關(guān)系的影響，匡正了用人風(fēng)氣
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引發(fā)人們對(duì)于“學(xué)歷貶值”的爭(zhēng)論。一波未平一波又起。近日，《河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議。《公示》中，“一線生產(chǎn)操作崗位”擬錄用人
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，鑒古而知今，煙草企業(yè)不要執(zhí)意發(fā)現(xiàn)十全十美的人才，對(duì)人才不能過(guò)分挑剔、求全責(zé)備，要
用人之長(zhǎng)、容人之短?？死茁宸蛴幸黄⒀?#xff0c;說(shuō)一個(gè)人因?yàn)橄?/div>
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培訓(xùn)工作方面缺少有針對(duì)性的措施，教育培訓(xùn)在員工隊(duì)伍建設(shè)中的作用未能得到較好體現(xiàn)。
（四）人才管理體制滯后。人才觀念滯后，用人制度不夠合理
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干部隊(duì)伍。全面貫徹黨的干部路線，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，真正把那些品質(zhì)好、作風(fēng)正、工作實(shí)、成績(jī)明顯、群眾認(rèn)可的干部選拔上來(lái)，建設(shè)政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良
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工作會(huì)議都會(huì)強(qiáng)調(diào)了隊(duì)伍建設(shè)的重要性，強(qiáng)調(diào)人才問(wèn)題。基層煙草企業(yè)要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，加快干部人事制度改革，營(yíng)造人才脫穎而出的良好環(huán)境。具體要做到：
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要從選人用人、人才集聚、人才成長(zhǎng)的不同角度出發(fā)，加強(qiáng)和促進(jìn)黨管干部相關(guān)工作的可持續(xù)發(fā)展。這樣可以更好地吸納更加優(yōu)秀的人才，參與到推動(dòng)黨的事業(yè)和國(guó)有企業(yè)持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展
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，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，一抓到底，切實(shí)做好新形勢(shì)下的人事工作。
一、突出從嚴(yán)管理要求
1.從嚴(yán)選拔。一是發(fā)揮各級(jí)黨組領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。落實(shí)黨組在選人用人上的主體責(zé)任
