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的“金飯碗”，到底是因為我們真的能力突出、無可取代，還是因為央企用人制度的保護。
其實我們能夠擁有今天這么好的學習條件是來之不易的，是很多行業(yè)和企業(yè)的員工
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利用人們的慣性思維，造成一種地產(chǎn)煙的品牌概念，招徠消費者購買。另外就是利用人們對地產(chǎn)煙的依賴心理，在地產(chǎn)煙無法滿足消費需求的情況下，作為替代品滿足
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們：對于越是被禁止的事情，人們都會有一種非探個究竟不可的心態(tài)，這就是人的“好奇心”。在營銷活動中，利用人們的好奇心理，采取以“奇
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任用機制
科學有效的人才選拔任用機制是發(fā)揮人才潛能的重要渠道。拓寬選人用人渠道，選拔優(yōu)秀人才有利于員工發(fā)揮潛能、積極創(chuàng)新，又有助于工作的順利開展。
建立科學、有效
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作為創(chuàng)新工作的出發(fā)點和落腳點，深入挖掘?qū)嶋H工作中的重點、堵點、痛點，不斷探索利用人工智能、大數(shù)據(jù)等解決相關(guān)問題的有效途徑，推動創(chuàng)新成果向?qū)嵺`應(yīng)用轉(zhuǎn)化。
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印刷檢測器好壞，行業(yè)普遍采用人工方式來驗證。放三張反著放的商標紙在設(shè)備運行工位上，檢測器能識別且停機報警“商標紙印刷錯誤”，則表示檢測器完好。但這種驗證方式在
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近日，由山東中煙工業(yè)有限責任公司濟南卷煙廠與頤中集團聯(lián)合研發(fā)的手工雪茄茄衣、茄套隧道式加料回潮機正式投產(chǎn)使用。目前國內(nèi)4家雪茄煙生產(chǎn)企業(yè)采用人工方式對手工雪茄茄衣、茄套進行加料、回潮
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600%。這項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，研究重點年齡段為15至24歲的電子煙使用人數(shù)，從2011年的1.1%增加到2023年的8.6%。“在馬來西亞，電子煙的使用情況已急劇
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，利用人臉識別技術(shù)重點盯防運輸途中駕駛員不安全駕駛狀態(tài)。對重點線路車輛進行一對一跟蹤和重點關(guān)注，確保生命財產(chǎn)安全；強化多維立體網(wǎng)絡(luò)運用，在確保
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意識形態(tài)建設(shè)，推動意識形態(tài)工作和思想政治工作取得新成效；五是嚴把選人用人關(guān)，以發(fā)揮條線頭雁效應(yīng)引領(lǐng)提升“八大類”素能。區(qū)局（分公司）
