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師們不用再24小時都靠在烤房前關注記錄烤房情況,他們可以拿出更多精力來督導煙葉成熟采收、鮮煙標準分類等技術性工作,進一步提供了工作效率、降低了管理成本。?據測算,當前每1000畝煙田烘烤師聘用數量由
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舉辦培訓班,對聘用烘烤師和煙站技術員進行封閉式培訓。?烘烤實操培訓是諸城煙區每年煙葉烘烤季揭幕戰上的“重頭戲”,目的就是通過對煙站技術員和專業烘烤師進行集中培訓,切實提高烘烤管理人員的指導能力和烘烤操作
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，長期聘用他在煙田里干一些力所能及的事兒，每年支付他近1.5萬元的工錢，幫助他解決日常生活問題。“我一直堅持種煙，還有一個很重要的原因，我
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職務聘任、職業（崗位）技能等級聘用的“雙聘”機制和企業內訓師制度，拓寬數字化人才聘任覆蓋面，讓優秀數字化人才“亮相亮眼”。結合實際制定創新
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樂山科技園籌建，帶動了樂山周圍片區農戶種植烤煙，曾康成為其中一員。2013年，曾康憑借自己年輕好學、踏實勤快的優點，被聘用為樂山科技園中的一名
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、2臺拖拉機、18臺小型農機，長年聘用15個工人，為你承包經營可供1.28萬畝煙葉移栽所需的占地50畝特大型煙葉育苗大棚工作，并為你種植的140畝煙田打工
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幫助煙農采好煙、烤好煙、賣好煙，陜州分公司在抓好煙葉采烤作業指導的同時，迅速在各種煙村組選拔聘用煙葉預檢員40人，在全民抗疫的大環境下，不僅
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越來越多。陳玲算了算賬，村里成立勞務公司，長期聘用當地勞力約50人用于煙葉、荷花、紅薯等產業發展，按每天報酬男勞力120元、女勞力100元計算，
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;的煙葉種植大戶和科技示范戶。他不僅把自家的煙葉生產搞得紅紅火火，還為本村和附近的貧困戶、低保戶提供多個就業崗位，聘用的常年性工人10人左右、每年煙葉生產和烘烤季節雇用
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，因工作認真負責、踏實肯干，被元辰公司聘用。“回到蚌埠卷煙廠這個大家庭，我感到非常高興，原來在企業我就一直從事綠化養護工作，這次回廠繼續從事
