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加強人員能力的培養，定期開展業務培訓，不斷提高營銷人員的技能和水平。二是實施末位淘汰，體現激勵的作用?？蛻艚浝韻徫煌容^穩定，時間久了大家
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;通過公開招錄等方式聘用更多高素質的人才，增強員工隊伍發展活力，推行自然減員、末位淘汰等措施，促進員工數量的持續下降至合理水平，一增一減加快員工
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大法寶。真正在企業中實現能者上，弱者下的局面。就現階段，我們企業管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立嚴格的員工競爭機制，實行末位淘汰制
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，增強干部職工遵章守紀的觀念，從我做起，從現在做起，爭做一名聞名優秀的員工。全面實行在崗人員末位淘汰制度，對不適應工作要求
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,上海同比上漲2.6%位居第二,天津同比漲2.4%居第三,此外山西僅上漲0.5%,處在全國最末位。
回首近來數據發現，在全國各地物價水平普遍不振的背景下，青海物價一路
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在全市系統同級綜合考核中排名末位，職位作出向下調整處理，比如，正科級干部降為副科級干部；
股級干部層面，連續兩年在基層所隊對標
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，并設立專項競賽控煙扣分標準，實行末位淘汰問責制度，還特別設立控煙優秀典型獎，激勵干部職工。針對商場內餐飲娛樂控煙高危場所，與每家餐廳、餐飲
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末位考核制度加強管理。進一步加強輿論宣傳和技術培訓。廣泛宣傳各項烤煙政策，讓煙農及時知曉，進一步提升育苗科技化水平。嚴格落實檢查工作。做到嚴格檢查、嚴格落實、嚴格考核
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;激發員工活力，構建“八大機制”，培育優秀技能型人才。其中“八大機制”為：輪崗學習機制、人才進出機制、末位面談機制、師帶徒機制、技能比武機制、知識共享機制
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，不準多頭匯報、越級匯報，不準擅做主張、自行其是；強化權力監督，堅持“三重一大”事項集體研究決定。全面推行黨政正職末位表態制和不直接分管
