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凡客”，“賈君鵬你媽媽喊你回家吃飯”全民狂歡已過去有些時日。網絡的寂寞情緒需要一次盛大的集會狂歡，釋放年后跳槽、春節回家逼婚、買不起房子、膝蓋已碎無銀修補、上12306、生

;因此也容易出現跳槽現象。如何留住這些高素質的店員呢？我想到了在店里實行“效益化管理”——把超市劃分兩個區域，每個區域由兩名店員負責經營，每個區域半年輪換一次

了。當時我一下子就蒙了，不僅損失了幾千元，還失去了顧客對我店信任。　　點評：　　騙子無處不在、無孔不入，不僅有業務員跳槽后仍然打著前老板的旗號行騙

，在扎扎實實做好“本職”工作的同時，暗地里挖屬于自己的井，時刻為跳槽離職做好準備。這些征兆，如果不能引起企業和各級各部門單位負責人的重視

單純以金錢報酬為標準，只會造成員工沒有歸屬感，為追求高額報酬頻繁跳槽，這樣，企業又不敢投資對員工進行教育培訓，導致員工素質提升不

;其時若發現自身性格、能力與單位的要求存在差距，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰，就很可能導致負氣跳槽；另一道檻，是當員工在一家企業

，有人提出辭職，有人想跳槽，有人怕領不到工資，有人想去他家發展，有人想……問題接二連三，不斷涌現，煩啊

創始人，周立波多年來一直是東方衛視的“一哥”，《壹周立波秀》、《中國達人秀》等大熱節目更是讓他躋身國內頭牌主持人行列。但這樣一位紅人卻玩起了“跳槽”！近日

，“留人”底氣不足。不少人在接受系列培訓、羽翼豐滿后，往往會選擇跳槽，造成中小零售店人力資源投入的巨大損失。“我的一個店員，在我這里干了三年

Brailsford）。戴夫·布雷斯福德在2003年跳槽到了英國國家自行車隊擔任教練，提出了著名的“邊際增益理論”。“我們遵循這樣一條原則：把騎自行車有關的環節拆解

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