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  • 崗位競聘是使用人才的重要舉措

    基層煙草企業難言之“痛” 　　有人會說，近年來煙草企業通過公開考錄、社會聘用等形式引進了一批有素質、能力強的優秀人才充實到各個崗位，實現了企業人力資源隊伍的有效更新

  • 優秀如你

    ;他的做事認真，偶爾也會被看成是“過于較真”，有人會說他只是個聘用人員，何必嚴格、“苛刻”，但肖軍就是這樣，堅持原則，

  • 培養行業安技干部勢在必行

    　　我國《安全生產法》第二十四條規定：“危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作。鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理

  • 云南澄江：“檢煙共建”助推煙草企業健康發展

    以往在收購工作中表現不好、甚至有劣跡的人員，或在社會上有不良嗜好和行為等的，一律不予聘用。從源頭上大大降低違法亂紀發生的概率。 　　該縣煙草公司紀檢監察室一名工作人員介紹

  • 這些關鍵詞和咱有關系

    聘用那些愿意看著顧客眼睛微笑的員工。 　　“顏控”朋友也會經常提醒你，要注重儀表，不要邋邋遢遢。每個顧客都喜歡干凈利落、衣著合體、姿容優雅的老板為自己服務，喜歡

  • 隊伍建設：夯實法治煙草的基礎

    ，將政治責任強、專業水平高、群眾公認的優秀人才選拔到法規崗位上。注重保持法規人員的穩定性，規定法規人員一經聘用要在一定時間內相對固定，不得隨意調崗，頻繁換崗

  • 美國FDA和VTA電子煙行業代表在華盛頓舉行見面會（圖）

    ;，將于讀者看到本文后的1-2周內公布其審閱和評估結果，FDA的監管法規也將基于這個結果隨后公布。OMB和ORIA的工作方法是通過聘用科學家和工程師與經濟學家、統計師等專家一起

  • 應對消費者變局，零售企業不如學學“三只松鼠”

    。 　　選擇和目標客戶、企業文化相通的員工。三只松鼠的萌文化與年輕人的客戶定位，使得聘用的員工大多都是85后，在品牌構建與客戶溝通方面有天然優勢。 原文標題：消費者

  • 借鑒成熟經驗　構建商業企業市場化運作新路徑

    ;對應層級的要求和轄區市場特點，提供針對性的進修和培訓。 　　權責對應機制。根據五個不同級別和責任，分別給予其轄區經費支配、物品促銷、聘用短期工等權力。 　　信息系統保障。為

  • 我與煙草大樹的情緣

    。2001年7月28日，我也成為了煙草這棵大樹底下的一個乘涼的人。 　　作為一名聘用員工，深知體制帶來的身份差別，于是我努力工作，想能夠安全度過
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