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解決人力資源結構失衡問題促煙草和諧健康發展（圖）

也要讓單位內部的不同崗位人員實現交流，為優秀人才脫穎而出創造條件、充分施展才能提供環境，開創選拔任用競爭機制，破除“官本位”的人事制度，實行“德

2012-06-29 00:00 首頁>新聞資訊>評論劉洪國
淺談煙草行業內部和諧構建

保證制度的實施。來約束和規范行業的某些行為，建立有效的激勵機制來調整現有的狀態。問題突出表現在企業經營政策的制定上和人事制度的管理上，企業經營政策的制定要政策切合實際

2012-06-13 00:00 首頁>新聞資訊>聚焦心語
適應煙草企業管理創新的歷史潮流

企業管理者和職工群眾實際收益與企業的經濟效益掛鉤。在干部管理人事制度上，選賢任能，推行高校人才市場招聘制，引入競爭機制，能者上，庸者下

2011-12-22 00:00 首頁>管理營銷>企業管理紀現民
加強反腐倡廉建設與貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的關系

，加強黨內法規制度體系建設，健全和完善組織制度、干部人事制度、黨內決策制度、黨內監督制度。按照“建立健全與　社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防

2011-04-22 00:00 首頁>文化頻道黃瑛
煙草企業人力資源戰略分析

觀念”已深入到企業經營的各個方面，這使得人事制度的建立和人事的選擇都成為企業經營的重要一環，慎重的選擇、任用，是雙方面適應的結果。企業規避人事風險中遇到的問題

2011-02-25 00:00 首頁>管理營銷>企業管理紀現民

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