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安徽黃山市局召開黨組中心組2013年度第二次會議

的瓶頸性問題；三是深化人事用工分配制度改革，構建優(yōu)美的團隊氛圍。　　吳偉利在總結發(fā)言時強調，基層黨組織建設向零售客戶延伸試點工作是省局（公司

文化建設貴在以人為本

有效的考核激勵機制，以構建“崗位為基礎、績效為依據(jù)、能力為導向”的人事用工分配制度為前提，制定科學的員工等級晉升、薪酬管理及考評激勵辦法，進一步激勵員工立足

江西撫州市局召開2013年全市煙草工作會議

科技創(chuàng)新。五是以創(chuàng)建優(yōu)秀市局（公司）為載體，以“責任篤行”文化落地為引領，深化人事用工分配制度改革，全面提升隊伍建設水平。加大教育

山西省局召開全省煙草工作會安排2013年任務

，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。把“235”教育實踐活動提升到戰(zhàn)略任務層面深入推進，持續(xù)深化干部人事和用工分配制度改革，全面提升員工隊伍素質。　　會議期間

大力推進整頓規(guī)范隊伍建設

;進一步完善內部監(jiān)管制度，確保各環(huán)節(jié)、各崗位真正實現(xiàn)監(jiān)管到位、規(guī)范自律。從“內部專賣管理監(jiān)督”、“人事用工管理監(jiān)督”、“內部營銷管理監(jiān)督”、“內部財務管理審計監(jiān)督”、“內部投資控制”等方面