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培養科技人才上求突破。逐步建立以實際貢獻為導向的評價機制、以利益分配為導向的激勵機制、以去繁務實為導向的管理機制，加快培養科技領軍人才、學科帶頭人、首席專家、技能工匠，建設
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東方煙草報聯合開展行業科普直播，展示綠色防控助力鄉村振興成果。舉辦長沙煙草科技創新成果展，集中宣傳重點科技項目、科技成果、科技人才。“跟著央媒鏡頭走基層”，通過
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全省煙草商業系統率先開展行業科普直播，展示綠色防控助力鄉村振興成果；舉辦長沙煙草科技創新成果展，集中宣傳重點科技項目、科技成果、科技人才；“跟著央
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創新課題,拓寬課題領域,在科技項目和QC小組課題的基礎上,將合理化建議、班組建設、小改小革、技術改造、管理創新、工作改進等融合進群眾性創新活動,充分發揮好科技人才的作用,真正發揮好創新這個第一動力,為
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--科技示范戶”四級科技體系。推進農藝師、烘烤師、分級師“三師”等的建設，全面打通專業技術和技能類員工晉升通道，完善科技人才成長機制，對科技創新工作突出
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推動創新平臺落地實施，形成科研成果、科技人才不斷涌現的生動局面。二要著力在機制完善上下功夫，按照“放管服”改革要求，大力探索內外部融通創新，加強
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;廣東中煙和陳克復團隊，依托廣東中煙植物資源化學與化工聯合實驗室等產學研平臺，在前期預研、項目開展、成果轉化和科技人才骨干培養等方面進行深入合作，取得了良好效益
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，夯實企業管理基礎。三要持續深化降本增效，持續加強定額管理，持續推進全員改善，深化企業精益管理。四要有效激發科技人才示范帶動作用和廣大員工“工匠”精神
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適用于天津煙草行業未來發展的科研獎勵激勵辦法，不斷完善科技項目評比的獎勵激勵配套政策，進一步激發科技人才創新活力。
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;進一步突出品牌和產品創新對集團高質量發展的推動作用，強化技術創新核心競爭力；進一步調動科技人才和廣大員工創新積極性，激發科研人員的創新潛能。
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